随着社会经济水平和社会生活方式的不断变革，农村流动党员数量越来越多，分布也越来越广。如何让每一名流动党员成为一面流动的红旗，是当前农村基层组织建设面临的新问题。针对流动党员流向难掌握、学习难组织、活动难开展、作用难发挥等问题，安丘市柘山镇以“管服融合”为主线，以“作用发挥”为落脚点，着力从“硬件+软件”靶向发力，深入实施聚心、暖心、向心“三心聚力”工程，积极构建流动党员管理工作新格局，确保流动党员“流动不流失，离家不离党，时时受教育，作为有平台”，引导流动党员成长为推进乡村振兴的重要力量。
做实“聚心”工程，构建集聚党员“引力场”，把流动党员聚起来。“拉网式”排查，流动党员底数清。柘山镇以党支部为基本排查单位，精准建立横向到边、纵向到底的“拉网式”大排查，严格按照基本情况清楚、分布地点清楚、从事职业清楚、联系方式清楚等“四个清楚”完善动态信息管理台账，切实全面加强流动党员集中统一管理。“精准式”分类，流动党员情况明。对摸排到的流动党员按照年龄、工作等划分为“雏雁”党员、“沙雁”党员、“鸿雁”党员、“老雁”党员等四类，同时制定共性责任清单和个性责任清单，精准把握流动党员管理“密钥”。2022年以来，柘山镇坚持先行先试，以“在安丘市区常住流动党员”为基础单元，实时更新、全面掌握流动党员信息数据148条，为流动党员管理工作打下坚实的信息基础。
做细“暖心”工程，优化服务党员“全链条”，把流动党员暖起来。一方面，要让流动党员找得到“家”。柘山镇依托城市社区打造“‘柘’雁兴安”流动党员之家，创新使用“流动党员连心卡”，加强对流动党员进行管理与服务。每季度与流动党员联系一次，沟通感情、掌握动态；重大节日，党支部通过打电话、发信息等方式，送去组织的问候和关怀；每半年召开一次流动党员座谈会，与流动党员交心谈心，听取意见建议、交换思想收获。另一方面，要让流动党员感受到“家”。针对流动党员居住不集中的特点，由镇干部、村“两委”班子成员共同开展“敲家门、听民声、办实事”活动，重点关注流动党员工作、子女教育、老人健康等情况，通过定期联系，及时了解工作、生活中遇到的实际困难，主动解决流动党员的“后顾之忧”，做到流动党员大事有人管、小事有人问、急事有人办、难事有人帮。
做好“向心”工程，搭建施展才华“大舞台”，让党员作用发挥出来。“主题式”学习，提升理论素养。利用周末、节假日流等有利时机，举办流动党员专题宣讲会，积极邀请党校教师、镇党委领导等“上门送学”。同时，积极推进“互联网+党建”“口袋课堂”等学习模式，依托“灯塔-党建在线”“学习强国”等线上平台打造“10分钟微党课”，开展流动党员线上培训；创建流动党员微信群，安排专人开展“线上送学”。进一步丰富流动党员理论学习的选择，有效解决流动党员理论学习单一性和局限性的问题。“鼓励式”引导，促进作用发挥。鼓励流动党员主动亮身份，结合“我为群众办实事”主题活动和党员实际，为流动党员明确工作职责。引导流动党员积极投身到疫情防控、文明城市创建等重点工作中，充分发挥流动党员先锋力量，确保党员“流动有作为”。通过设立“金点子”留言墙、定期举办流动党员沙龙，引导流动党员“在外不忘家乡，致富不忘乡亲”，为家乡引进项目牵线搭桥，拓宽农产品销售渠道，为家乡发展建言献策、牵线搭桥，传送科技和市场信息，带领群众共同致富。鼓励流动党员返乡创业，带头致富，最大程度地发挥流动党员的先锋模范作用，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接贡献“流动”的红色力量。（大众日报客户端记者 都镇强 报道）