【喜庆二十大 国企践担当】强化使命担当 为人才强市战略蓄势赋能

编者按

近年来，市国资党工委深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，积极探索创新实践，在系统内持续开展“一企一品”党建品牌创建，涌现出了一大批各具特色的党建品牌和典型案例，从“一枝独秀”到“百花齐放”，形成了“一党委一品牌、一支部一特色、一项目一案例”的党建品牌矩阵，汇聚起国企改革发展的强大力量。

今年以来，为贯彻落实省委“一改两为”要求，推进“一企一品”创建向基层、向项目延伸，市国资党工委组织开展了第二届市属企业“十佳党建品牌”评选活动暨“十佳基层党组织创新发展案例”，经广泛征集、现场观摩、集中评选、专家评审等环节，产生了“改革创新谋发展”“为民服务办实事”两个“十佳”案例，为新时代高质量党建引领企业高质量发展提供了样本。为进一步发挥典型引领作用，从10月17日起对“十佳改革创新谋发展案例”和“十佳为民服务办实事案例”进行展播，以此激励市属企业基层党组织和广大党员干部以党的二十大胜利召开为新起点，继续在新征程上自信自强、守正创新、踔厉奋发、勇毅前行。

市属企业“改革创新谋发展”十佳案例⑨

强化使命担当 

为人才强市战略蓄势赋能

城投集团党委黄山人才发展集团有限公司

案例背景

党的十九大报告指出，人才是实现民族复兴、赢得国际竞争主动的战略资源，要加快建设人才强国。习近平总书记多次强调，“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”，我们要用战略思维、创新思维、辩证思维开发人才、推进人才事业，聚天下英才而用之。

黄山市委市政府为强力推进人才强市战略，加快建设青春活力之城，优化人才工作运行机制，于2021年10月批准成立黄山人才发展集团，聚焦人才招聘引进、人才教育培养、人才综合服务、人才双创投资、人才公寓管理、人才园区运营等核心业务，为人才提供精准、高效、优质的全链条服务。 

 主要做法

（一）党建引领人才，做大人才就业“蓄水池”

在城投集团党委的领导下，黄山人才发展集团为办好让群众有感的事情，提供让企业满意的服务，坚持将用人单位和求职者的需求放在首位，坚定不移地改进工作作风。

今年3月印发实施《黄山人才发展集团“为民办实事为企优环境”1235工作方案》，将组织100场招聘会、走访200家企业、调研30个乡镇、服务5000名人才目标贯穿全年，努力成为新时代黄山人才工作的“抓手、帮手、猎手”。

（二）聚焦产业引才，打造人才集聚“强磁场”

1.高端人才猎聘。匹配黄山经济社会发展高端人才需求，依托深圳黄山会客厅（科技人才交流服务中心），借助珠三角地区科研优势，通过专业化猎头机构，与深圳人才集团、深圳邦芒人力、江苏优仕达、珏佳人力等4家国内知名人力资源机构签订合作协议，打通企业高层次人才猎聘渠道。

2.网络直播带岗。采取抖音直播带岗、热线平台推广等形式，组织九大新兴产业“高校直通车”云聘会16场，吸引118家企业参加，36199人在线观看。

3.线下专场招聘。每周三和每月8、18、28日在市人力资源市场举办现场招聘会，搭建用人单位与求职人员的交流平台。成功举办“就业春风行动”、行业协会、重点群体等特色专场招聘会。今年以来共组织室内+室外招聘会40场，服务企业1089家，提供岗位2.31万个。 

（三）搭建交流平台，激活人才服务“芯动能”

1.成立人力资源服务协会。9月8日，黄山市人力资源行业协会成立大会召开，全市52家机构参会，标志着我市人力资源行业进入了一个新的发展阶段。黄山人才发展集团作为会长单位，充分发挥国企龙头引领作用，搭建政社企沟通联动，引导全市人力资源服务企业有序发展。

2.开展就业创业指导。丁晓肇职业指导大师工作室秉承用心服务、高效专业的服务承诺，走进高校、市场、社区、企业、直播间，今年以来累计为3所院校、4个社区、35家企业的200余名高校毕业生、1000余名求职者面对面提供职业指导、就业政策咨询等服务。目前该工作室已通过省级职业指导大师认定。

3.举办人才主题活动。以“凝聚人才  共创徽黄”为主题，成功举办“春约人才”、“科技人才”等系列沙龙、交流论坛等主题活动，构建人才交流对话平台，增进人才间沟通互联和感情认同，提高对黄山的城市认知和留黄意向。

4.打造上线“黄山直聘”平台。“黄山直聘”信息化平台涵盖招聘信息发布、在线求职、供求智能匹配、就业创业政策宣传等功能于一体，已入选市2022年微改革典型案例，通过对招聘企业和求职者的行政区划位置进行数据化定位，打通求职者与企业之间就业供需信息“壁垒”。

（四）赋能人才培养，厚植人才提升“生态林”

1.党务党建人才培养。串联黄山市25个爱国主义教育基地，建立实地教学点，通过党性教育培训，汲取智慧和力量，让“红色文化”发挥教化育人、凝心聚力的作用。已连续举办三期深圳市人才联合党委拓展培训赴黄山考察，以党建活动为纽带促进两地企业家互动交流。

2.乡村振兴+新文旅人才培养。对全市659个村庄进行问卷调查、三区四县29个村的实地调研，系统总结了黄山乡村振兴推进中的成功经验，形成“乡村振兴+新文旅”案例研究报告23篇，内容涵盖组织振兴、产业振兴、生态振兴、乡村建设、乡村治理、农文旅融合等多个方面，针对服务农业农村现代化的主体人才、服务人才和支撑人才开发主题课程30余项，为全国的乡村振兴贡献黄山智慧。

3.企业管理及专业技能人才培养。组建黄山市民营企业职称评审委员会，成立“黄山人才职业培训学校”，被授予企业人力资源管理师、劳务派遣管理员职业技能认定资质，成为黄山市人力资源机构中首家获得职业技能等级认定的社会评价组织，为企业提供“需求调研——招募学员——技能培训——就业推荐——跟踪评估”人才培养全流程服务。

（五）营造爱才氛围，做优人才孵化“软环境”

1.实施人才引育政策。建立《黄山市高层次人才分类目录》，受理全市“人才十条”、人才储备金、“迎客松英才计划”高层次人才审核、补贴申报发放、政策咨询等综合服务工作。

2.人才之家（公寓）建设。根据“迎客松英才计划”中“多渠道规划建设人才公寓，为人才提供优质的居住服务”的要求，按照因地制宜、经济适用的原则，在市中心城区建设第一期人才公寓44套及人才服务中心，配备健身房、阳光露台、共享餐厅、会议室等公共空间，提升居住品质，满足拎包入住的基本需求，解决在黄创新创业人才住房的后顾之忧。

3.人才创业孵化。围绕数字创意、绿色食品、生命健康等九大新兴产业人力资源服务需求为出发点，通过重点产业人力资源精准对接服务、高层次人才引进，蓝领人才职业能力培训等活动，计划筹备建设集“产业集聚、品牌集散、协同创新、企业孵化”等功能于一体的人力资源服务产业园区。

 经验成效

黄山人才发展集团认真贯彻落实市委市政府人才强市战略，聚焦重点产业、经济社会发展方向，在产业协作、科技合作、文旅发展等方面深度谋划招商引资、招才引智。致力于搭建人才市场化招引、多元化投入、全要素支持、全周期服务的城市人才生态供应服务平台，积极探索构建“人才+服务+资本+产业”运作机制，力争经过3-5年努力，基本构建“立足本地、辐射皖南、联通华东、覆盖全国、走向世界”的市场化、精细化、信息化、专业化的人才服务体系；经过5-10年努力，打造具有特色的“黄山-皖南-华东”人才生态圈，成为长三角地区的综合性人才发展集团，为高标准建设生态型国际化世界级休闲度假旅游目的地城市提供坚强的人才支撑。

 编辑：胡晓苗  二审：徐海生  终审：王存之