快递员倒在“双11”路上 去世后被踢出群 疑因未签劳动合同难申请工伤 律师解读
据观象台报道，11月3日晚上，快递员赵武涛因心肌梗死去世。具体死因是“急性非ST段抬高性心肌梗死”，劳累过度引发该病的诱因之一。通过记者的调查，赵武涛的通话记录显示，曾有人在夜里11时56分，还因快递问题联系过他。他曾一天送556件快递，而双十一这几天，他需要早上五点起床上班。
妹妹说，他们目前面临的困境，是快递公司疑似没和哥哥签劳动合同，也未缴纳社保，这让他们很难去申请工伤。他们本想收集些其他证据，去证明劳动关系，却困难重重。而赵武涛工作过的公司似乎并不愿讨论此事，面对采访要求，老板和经理选择不回应。
本案中，赵武涛确系在工作过程中劳累过度而死亡，但由于疑似未与快递公司，也未缴纳社保，在认定劳动关系上的确存在一定的困难，进而影响了对其工伤的认定。但同时，根据有关规定，即使劳动者未与用人单位订立书面的劳动合同，也可能成立实际劳动关系，因而能够依此向用人单位主张工伤。因此，赵武涛的亲属如欲向快递公司主张工伤赔偿责任，还可以考虑从构成实际劳动关系的角度入手进行取证和申请。那么，什么情况下能够成立实际劳动关系，取证时可以搜集哪些具体凭证呢？
根据2005年劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（以下称“通知”）的有关条文，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 具体来看，《通知》列举了认定实际劳动关系时可供参照的凭证，包括： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，第（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。即劳动者在未保留这三类有关凭证的情况下，可以要求用人单位出具，并由其承担举证的责任。
在满足上述要求的情况下，一般可以认定劳动者与用人单位存在实际劳动关系。相应的，在该实际劳动关系下，在工作场合工作时间因工作原因受到的损害即可被认定为工伤，取得相应的赔偿。