央广网宣城11月25日消息（记者赵家慧 通讯员 周明助）“今年人社部门通过多渠道为我们公司引进65名工人，大大缓解了我们企业用工难，真的十分感谢！”位于宣城绩溪县经开区的安徽省弘泰电子信息科技有限公司负责人对人社部门这个“店小二”大为赞赏。该公司是一家专门致力于电源主体、智能通信、安防工控等精密结构件生产、研发、销售的高新技术企业，今年订单量充足，但是用工紧缺，导致生产进度受影响，该县人社局了解情况后，结合自身职能当好服务企业的“店小二”，通过精准招聘有效缓解了企业解决用工难，得到了企业的认可。
2022年以来，绩溪县人社局紧紧围绕“一改两为五做到”，聚焦群众“就业难”、企业“招工难”，深入开展了“大力开发人力资源，服务保障企业用工”行动，不断拓展招聘渠道，坚持“线上线下”齐发力，多措并举稳就业保就业，用一心为民的火热“温度”，全力搭建起用工求职招聘“鹊桥”。截至10月底，全县新增城镇实名制就业3160人，完成全年目标任务的87.78%，为打造一流营商环境做好了人力资源保障。
绩溪县主推“2+N”招聘，每周固定常态化举办“周三就业招聘日”“周六人才对接招聘会”两大主题招聘活动和“N项招聘活动”。“周三就业招聘”重点面向农民工、失业人员、城镇就业困难人员、新生代劳动者等重点人群开展人性化招聘服务；“周六人才对接”主要针对大学生、专业技术人员、技能劳动者等各类人才，提供人才招聘精细化对接服务；“N项招聘活动”主要针对妇女、退役军人、残疾人等特殊群体，举办个性化、专业化专场招聘会。前10个月，该县累计举办“2+N”招聘活动170场，其中“周三就业招聘会”43场、“周六人才对接招聘会”32场、“N项招聘活动”95场，共提供岗位18966个，达成就业意向3510人，推荐就业1574人，有效促进劳动力供需两端精准对接。
针对经济开发区内企业招工难问题，在“周三就业招聘会”的基础上，从6月初至7月底，在全县乡镇增设“送岗到家”巡回招聘会乡镇行，历时近2个月，分别在10个乡镇举办了10场现场招聘会，提供岗位1664个，现场签约就业79人。同时，结合“改作风、优环境、办实事”实践活动，借助夜市搭建“稳就业、保民生、促发展”就业服务平台，持续举办小型化、针对性强、更具实效的系列“夜市招聘会”5场，参与企业45家，接待群众咨询1069人次，发放岗位信息及政策宣传资料600余份，现场达成就业意向207人。创新推出了线上招聘，2022年共举办“云端招聘”40场，提供岗位468个，推荐就业62人。
此外，2022年全县还开发公益性岗位250个、高校毕业生就业见习岗位 117个。对依法设立的经营性人力资源服务机构免费介绍求职者实现稳定就业3个月以上的，按规定给予职业介绍补贴。截至10月底，已累计发放职业介绍补贴8万余元，介绍上岗406人，取得了“双赢”效果。