工道·一周速览｜全国总工会召开“县级工会加强年”专项工作季度推进会；服务驿站“流动”到职工身边

● 推进互联网百强企业建会工作总结交流会召开

● 全总要求切实做好职工困难帮扶服务

● 山东日照市总推出职工代表提案议题制

日前，全国总工会对推进互联网企业工会工作作出再部署。全总党组书记、副主席、书记处第一书记陈刚强调，要结合学习贯彻党的二十大精神，聚焦重点企业、关键环节、难点问题持续发力，以点带面、分类施策，推动互联网企业工会工作走深走实，不断扩大工会组织和工会工作对互联网企业职工的有效覆盖，切实维护他们的合法权益，助力互联网企业高质量发展，团结引导广大互联网企业职工听党话、跟党走。

12月8日，全总以视频会议形式召开推进互联网百强企业建会工作总结交流会，对各级工会推进互联网百强企业建会工作取得的成绩给予充分肯定，对进一步做好互联网企业工会工作提出明确要求。全总副主席、书记处书记、党组成员谭天星出席会议并讲话。全总党组成员杨宇栋出席会议。

12月8日，全总党组理论学习中心组召开会议，专题学习习近平总书记关于“牢牢把握以伟大自我革命引领伟大社会革命的重要要求”的重要论述，结合学习《中国共产党处分违纪党员批准权限和程序规定》和《推进领导干部能上能下规定》等进行研讨。会议指出，要以党的二十大精神为统领，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心聚魂，坚定不移推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，推动新时代工运事业和工会工作高质量发展。

为进一步响应广大职工群众美好生活需要，全国总工会近日印发《中央财政职工困难帮扶资金项目管理实施细则》《关于开展2022年职工困难帮扶项目申报工作的通知》要求，在职工遇到临时性、突发性、特殊性困难时，开展前置性、补充性、开发性帮扶和送温暖服务，切实做好职工困难帮扶服务工作。

全国总工会日前以通讯会议形式召开“县级工会加强年”专项工作季度推进会，总结专项工作前期进展情况，研究部署下一步工作。会议强调，各级工会要深入学习贯彻党的二十大精神，开拓奋进、真抓实干，把县级工会建设得更加充满活力、更加坚强有力。

“县级工会加强年”专项工作自今年9月启动以来，全总和各级工会按照“围绕一条主线、坚持两个结合、推动三个下沉、完成四项任务、实现五强目标”总体要求，加强统筹谋划、强化支持保障，全总、省级、地市级工会实现对全国2800多个县级工会对口联系指导全覆盖，全总安排专项工作经费预算1.5亿元，推动人力、财力、物力资源向县级工会和基层工会倾斜。

近日，浙江省政府与省总工会举行联席会议，省长王浩主持会议并讲话。会上，浙江省人大常委会副主任、省总工会主席史济锡介绍了省总工会工作、上一年度联席会议议定事项落实情况和本次联席会议议题情况。

图片来源：“日照工会”微信公众号

“许多与职工日常工作、生活相关的有益建议被提了出来，银行工会在第一时间积极落实。”日照银行工会主席陈迎介绍说，职工提案渠道开通后，银行在涉及职工切身利益的问题上都会让职工代表全程参与，提案反馈率达100%。

近年来，日照市总工会将企业民主管理工作作为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的基本制度和有效抓手，通过职工代表提案议题制，组织引导全市企业不断夯实民主管理基础，全市企业厂务公开民主管理制度日益规范、民主管理作用更加凸显、民主管理水平持续提升。

日照市总在全市各级工会中推行职工代表提案议题制，同时指导企业结合实际探索和创新企业民主管理的方式方法，让职工代表提案议题制在基层取得了实实在在效果。

特别是一些企业结合自身特点探索的做法尤其值得借鉴：有的企业把切实有益的提案建议直接摆到公司“一把手”办公桌上，由党委班子督促落实；有的公司专门在各部门选出职工代表上传员工声音，确保员工意见能更直接地到达领导层……诸如此类的渠道畅通后，真正确保了职工代表的提案“事事有反馈、件件有落实”。

湖南省总工会积极推进新就业形态劳动者建会入会工作，围绕“重点建、行业建、兜底建”的建会模式，推动建成100个以新就业形态劳动者为主体的市级及以下区域性、行业性工会联合会。

今年以来，为更好地把新就业形态劳动者纳入工会组织，湖南省总工会推行新业态工会联合会项目制建设，组织全省各级工会，根据本区域新就业形态劳动者分布、行业特点，申报1至2年内拟建或已建但有待加强的以覆盖新就业形态劳动者为主体的市级及以下区域性、行业性工会联合会。

图片来源：工人日报客户端

今年以来，北京市朝阳区总工会搭建以心暖“新”的沟通桥梁，通过暖心服务，着力解决新就业形态劳动者的急难愁盼问题，促进他们加入工会。

截至10月底，朝阳区各基层工会累计开展新业态企业、新就业形态劳动者专场沟通会2000余场，推动一批具有重大影响力的头部企业建立工会，吸收快递员、送餐员、网约车司机等新就业形态劳动者会员1.7万余人。目前，朝阳区新就业形态劳动者会员已逾8.8万人。

近日，长春兴隆综合保税区外贸企业工会联合会以及职工之家举行揭牌仪式，作为吉林省首家外贸企业工会联合会，其成立让315家对外贸易企业的3000余名职工找到了“娘家人”。

据介绍，长春兴隆综合保税区是吉林省第一个获国务院批准设立的国家级综合保税区，现有贸易企业315家。作为综保区运营的主体,长春兴隆综合保税区投资建设集团于2013年成立了工会委员会，现有3个工会小组，363名工会会员。

今年10月初，湖北恩施州总工会开始在全州推广建设社区工会，目的是利用社区网格化管理优势，建立工会服务小区职工的线上线下窗口，面向社区职工群众开展就业信息服务、温情慰问、爱心帮扶、心理疏导等工作，把工会服务延伸到职工的“8小时”之外。

恩施州、市两级工会确定共同缔造试点社区12个。在这些试点社区，两级总工会除了建立完善社区工会组织，还将建设社区职工群众活动中心，整合职工书屋、爱心驿站、心灵加油站、职工课堂、托管班等功能，为职工群众提供健身、休闲、学习、子女托管等服务。

图片来源：“金凤区总工会”微信公众号

宁夏回族自治区银川市金凤区总工会专门为快递员、外卖员、环卫工、市政建设者等户外劳动者打造的移动式户外劳动者之家，也是劳动者口中的“工会爱心大篷车”。这辆“可移动的户外劳动者之家”甫一亮相，就以其灵活机动、方便快捷等特点收获户外劳动者好评。

12平方米的车厢内，配备了饮水机、微波炉等设备设施以及棋类等娱乐休闲物品，设有休息区、饮品区、应急用品区等区域，可随时满足户外劳动者的基本需求。“‘工会爱心大篷车’实现了从‘职工找驿站’到‘驿站找职工’的改变。”金凤区政协党组副书记、区总工会主席王玫说。

图片来源：“临安工会”微信公众号

日前，浙江省杭州市临安区总工会“爱心驿家”宝龙站点启用仪式在临安宝龙广场举行。该站点是一个集职工入会、休息、学习、活动、充电、志愿服务等多功能于一体的集装箱爱心驿家，可根据户外劳动者的集聚情况和实际需求动态移动。

据介绍，近年来，为解决楼宇式爱心驿家离环卫工人、交警、快递员、外卖小哥等户外工作者距离较远，导致户外劳动者难以享受到工会服务的问题，临安区总工会经过多方调研，听取建筑工人、新就业形态劳动者的建议后，将爱心驿家前移到建筑工地、新就业形态劳动者聚集地。

无论是银川市金凤区总工会推出的“工会爱心大篷车”，还是杭州市临安区总工会打造的“爱心驿家”，这些“流动”的驿站都实现了从职工找驿站，到驿站找职工的转变，把暖心服务送到了户外劳动者身边。眼下，寒意渐浓，这些服务“不打烊”的户外劳动者驿站，在为户外劳动者提供“家”温暖的同时，也提升了一座城市的温度。

“位于园内的职工之家，让大家有了一个共同的好去处，真是建在了我们的心坎上！”近日，在海南省琼海科创产业园的职工之家里，海南和诚天下策划创意服务有限公司负责人何泽新说道。

据悉，琼海市总工会2021年制订职工之家阵地建设5年工作规划，计划每年度市总本级指导建设职工之家4家以上，到2025年全市新建基层工会职工之家阵地建设达到40个以上。目前，累计投入1380万元，建设职工之家32家、职工书屋33家、户外劳动者服务站21家。

建立健全“产改”联席会议制度，主动将“产改”工作融入建设“强富美高”新南京进程中；紧扣高质量发展主题，每年组织劳动和技能竞赛百余场；实施职业教育高质量发展三年行动计划，为产业工人架起“成长阶梯”，全市高技能人才总量达到51.09万人……南京市用5年时间交出了一份亮眼的“产改”答卷，围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等举措，扎实推进“铸魂”“赋能”“成长”“通道”“幸福”等5项工程，持续推动“产改”扩面提质增效。

创新探索“三员制度”，组织“产改”指导员、科技特派员、观察员深入企业，做好“产改”工作指导、思想引领、技术攻关；融合“产改”与文明实践双试点，在“产改”企业打造新时代文明实践站提升职工获得感；发挥科技镇长团和劳模创新工作室共建作用，将劳模工作室设立在一线生产车间，着力推动职工赋能成长……近年来，江苏扬州高邮市“三二一”齐步走，努力打造“产改”新高地。

编辑 | 罗娟 王维砚