评论员张莉
如果感染新冠居家，工资会不会打折？
近日，有网友反映一些企业要求感染新冠病毒的员工居家，按照病假计算薪酬。消息一出，“上班阳了算工伤吗？”迅速被顶上热搜，感染新冠居家怎么发工资，是大家比较关心的话题。
有网友认为，新冠病毒的传染性强，当上“杨过”无法避免，有些人在工作环境中感染，大部分轻症也能在家办公，企业应该给足工资；也有一些企业喊“冤”，认为感染新冠确实是病症，发烧后需要休养，员工无法投入正常工作，就应该按病假计算。
员工有辛苦，企业有难处，但也要听听法律怎么说。
目前，新冠属于乙类传染病，但采取的还是甲类传染病防控措施。根据人社部和《传染病防治法》相关规定，企业应该支付职工在此期间的工作报酬。多位律师也给出分析，法律没有规定企业可以强制员工休病假。
虽然病毒的致病力在减弱，大家对于“阳性”的接受度已经拉满，但按照现在的实际情况，大多数人感染新冠后需要居家，一些工作也是照样干，如果按病假工资就要“打折”。
对于打工人来说，带病工作已经是辛苦，不能更“薪”苦。一些企业要把目光放长远，不能只盯着病假这点钱，着急收割“病毒”差价。更期待人社部门能够关注到矛盾点，及时给出精准合理的政策答复。