台海网12月22日讯（海峡导报记者 陈捷 林彬彬/文 杨希/漫画）同事“阳了”担心被感染，不上班算旷工吗？明知自己感染还隐瞒不报继续上班，该承担什么样的责任？感染新冠后居家隔离，工资该怎么发？员工“阳过”，企业有权强制要求休病假吗……
昨日，导报记者和律师团队从众多的读者咨询中归纳出有代表性的问题，总结出涉疫劳动维权“10问”。
1问
同事“阳了”担心被感染，不上班算旷工吗？
林毅彬：算旷工。除有特殊情况出现或者劳动合同中有特别约定。员工应当履行劳动合同的相关规定，严格遵守用人单位的考勤制度，服从用人单位的工作安排，不得以担心被感染为由拒绝到单位办公。否则，用人单位可以按照相应的规章制度对违纪员工进行处理。若员工担心感染，可以与用人单位协商变更工作方式，如申请居家办公。
当然，用人单位有义务对相关工作环境进行消杀，并应当与员工及时沟通，消除员工顾虑。在此情形下，员工仍然不愿到岗，则构成旷工。
2问
员工能否以“同住人‘阳了’”为由不上班？
林毅彬：员工如果感染新冠病毒，应向用人单位报告，需要向单位提交相关证明。同住人“阳了”，担心自己也“阳了”而不敢去上班，应与用人单位协商，单位可灵活安排工作方式，并有权让员工提供相关证明材料。
若员工弄虚作假，用人单位可以依照相关规定和劳动合同约定按违纪处理。
3问
能以“新冠病毒感染高发”为由拒绝出差吗？
林毅彬：这种情况员工可以拒绝出差，除非有特殊职责。依照相关规定，疫情防控期间，用人单位未提供必要的防护措施或者相关的政策依据，无正当理由要求劳动者到疫情严重地区工作、出差，劳动者有权拒绝。
但涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的，劳动者无特殊情况不得拒绝。
4问
明知感染隐瞒不报继续上班，该担何责？
林毅彬：员工明知自己感染新冠故意隐瞒不报，导致传染病传播，或造成用人单位财产损失的，需承担相应的赔偿责任。情节严重危害公共安全的，涉嫌以危险方法危害公共安全定罪。
若员工故意隐瞒真相，用人单位有权以该理由解除劳动合同。
5问
感染新冠居家隔离，工资怎么发？
林毅彬：根据人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》中规定：对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
所以，新冠感染居家隔离期间，企业应当依正常工资标准向员工发放工资。
若员工因病情发展严重，需转到医院治疗，那么就医治疗期间应按医疗期来计算薪酬，发放病假工资。
6问
感染后居家隔离，如何向单位提交证明？
林毅彬：感染新冠后需要向单位或社区报告。社区开具的居家隔离相关证明、核酸阳性证明，以及抗原检测等都可以作为相关证明提交给单位。
在目前的疫情状态下，如果让劳动者过多地或者过于严格地提交一些证明也是不合适的。在实际操作过程中，用人单位若担心抗原检测的真实性，也可与员工协商，采用视频等手段作为辅助证明。
7问
居家办公，能要求单位支付加班工资吗？
许炜：如果用人单位严格要求劳动者在相对独立的空间内按照标准时长工作，则按单位要求超出时长的工作可适时认定为加班。
这种情况下劳动者应注意保存与固定用人单位的相关工作指示以及可显示工作内容沟通、完成时间的证据。
更为普遍的情况则是如果用人单位对劳动者的管理相对宽松，劳动者工作生活存在高度混同，难以核定劳动者一天的有效工作时间，这种情况下应秉承同力协契、共克时艰的理念，根据诚实信用原则分配双方权利义务，不宜以劳动者最晚工作时间简单机械地做加班认定。
8问
员工感染新冠期间，企业能开除吗？
许炜：根据厦门人社局关于“疫情防控常态化情况下劳动关系如何处理”相关解读，对依法实行隔离治疗或医学观察的新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得退回劳务派遣单位。
受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
9问
员工“阳过”，企业能强制要求休病假吗？
许炜：法律并没有规定企业可以强制员工休病假。由于病假期间支付的工资标准不同于平常，如果强行要求员工离岗休假，可能会侵犯劳动者的人身和财产权利。
故在此特殊时期，企业应当在保障劳动者合法权益的情况下灵活安排休假制度。
10问
出现涉疫劳动纠纷，员工如何维权？
许炜：对于已经确诊的员工，现行的法规政策已经提供了有效且切实可行的操作。对于尚未确诊的员工，如担心上班被感染，可以尽量与公司协商，就办公方式达成一致意见。
疫情防控政策优化后，企业与员工可以通过协商一致化解争议。现阶段防控政策变化还是较快的，客观上，现行的隔离待遇政策与实际状况不可避免地存在一定脱节。以隔离期间正常发放工资为例，当员工出现复阳且持续性反复时，员工一直处于隔离状态，无法正常提供劳动，在整个大的疫情防控政策已经优化的背景下，如果要求企业一直严格执行现阶段政策下工资发放规定，对企业可能是不少的压力。或许可以通过让员工和企业进行协商，在保障员工一定权益的基础上双方达成利益平衡点，协商关于新冠确诊后的工资、假期、社保等问题。