高校毕业生见习有“岗”!2022年度南宁市本级就……

高校毕业生见习有“岗”,企业吸纳人才有“位”

2022年度南宁市本级就业见习基地新增160个

近日,南宁市发布了2022年度市本级就业见习基地名单,共计新增160个,设立期限2年(2023年1月至2024年12月)。截至目前,全年募集见习岗位8535个,促进高校毕业生增加见习的渠道,也为企业吸纳优秀人才提供保障。

见习磨合留任人才 政策补贴减轻企业成本

就业见习是国家为了提升高校毕业生就业能力出台的一项扶持政策。过去,高校学生进入临近毕业前的实习环节时,大多数人还是通过传统的“招聘、家庭、亲戚、朋友圈”方式寻求见习机会。近年来,随着南宁市开展认定市本级就业见习基地数量的不断增多,政府给予基地的见习补贴不断增加,吸引不少企业申请加入就业见习基地的“大家庭”。例如,2022年8月,南宁市启动了新一轮的市本级就业见习基地申报工作,全市共有923家单位申报就业见习基地。经市人社部门严格筛选,择优认定160家单位为2022年度市本级就业见习基地。从认定的单位情况看,既有新能源汽车及零配件、先进装备制造和生物医药等重点产业和新兴产业,也有农业、工程建设、环保、教育等传统行业。

“公司已累计招聘1000多名就业见习生。”润建股份有限公司政策应用与咨询事业部总经理李林强表示,近3年来,公司平均每年吸纳140多名广西高校应届毕业生就业见习,见习期满后留任率在60%以上。留任的人才目前主要分布在公司销售、研发、交付、后勤等部门。李林强认为,通过见习期的磨合,见习生的留任更加符合企业人岗匹配要求,节约了招聘成本,降低了人员流失率。此外,就业见习基地的认定,在很大程度上提升了企业口碑和竞争优势。与此同时,见习基地配套的政策补贴,也在一定程度上减轻了企业在招聘选用见习人员产生成本,有利于企业引才、留才。

就业见习实践锻炼 增强个人职场竞争优势

企业提供就业见习岗位,高校毕业生增加获得就业机会的筹码。通过企业进校园宣讲,财务管理专业毕业的潘顺凤就抓到就业见习的机会,并留任公司转正,目前担任财务数字化中心经理。她表示,在见习期间既练能力、挑担子、增胆识,又掌握了大量的业务知识技能,还大大提升了职场综合素质,增强了个人职场竞争优势。

从见习岗位留任蜕变成长为业务能手的潘顺凤(右)与同事交流工作。记者 宋延康 摄

目前,就业见习吸纳的对象是离校2年内未就业的高校毕业生、16~24岁失业青年都可到就业见习基地参加3~12个月的就业见习。在岗位实践锻炼期间,由见习单位按月足额发放不低于当地最低工资标准的基本生活补助,并办理人身意外伤害保险。经认定的就业见习基地按规定招募见习人员,政府按每人每月1500元的标准给予基地见习补贴。见习期满留用率达到50%以上的,见习补贴还可以提高至每人每月2000元。就业见习基地还有机会被推荐参评国家级就业见习示范基地,可争取20万元的一次性奖补。

南宁师范大学毕业的小李(右)见习顺利转正留任公司工作。记者 宋延康 摄

据悉,截至目前,南宁市本级现有就业见习基地395个,可提供4200个见习岗位。2022年,南宁市共募集见习岗位8535个,累计接收见习人员5616名,发放就业见习补贴1806万元,促进高校毕业生等实现更充分、更高质量就业。

(来源:南宁云—南宁晚报  记者 彭媛媛)

编辑:韦玮

责任编辑:覃凤妮

值班编审:汤洁葵

(作者:彭媛媛)

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