集微网消息，在被对前雇员的投诉进行了一年半的调查后，苹果被发现多次违反劳动法。据《金融时报》报道，美国国家劳工关系委员会表示，在两名员工指控苹果公司在工作场所骚扰和压制劳工组织后，有足够的证据支持他们对苹果公司的指控。
据彭博社报道，美国国家劳资关系委员会（NLRB）的检察官认定，苹果公司制定的措施倾向于干扰、限制或胁迫员工，发表的言论和制定的规则“扼杀员工组建工会的努力”，使他们无法行使组建工会的权利。该机构还认定指称苹果公司及其高管的言行违反《国家劳资关系法》的指控成立。
但是，美国监管机构建议苹果公司与前员工和解。机构认为，只有在各方不和解的情况下，它才会在NLRB行政法官面前采取行动起诉。NLRB此前曾两次站在苹果一边，认为苹果公司在亚特兰大和纽约的零售店压制工会化企图的投诉是有道理的。
据悉，此次投诉的五项指控是由两名苹果前雇员提出的。其中一位是苹果软件工程师，一位是担任了六年的高级工程项目经理。一名前雇员在给英国《金融时报》的一份声明中补充说，苹果CEO蒂姆·库克承诺惩罚泄密者的电子邮件以及苹果员工手册中的一系列政策违反联邦法律，相关政策包括限制员工披露“业务信息”、与记者交谈以及披露同事薪酬等。
一家投资机构似乎对苹果表示声援。“苹果作为世界上最大的公司之一，也是一个很多公司、个体重要的雇主，”投资机构Nia Impact Capital CEO表示，Nia Impact Capital曾与苹果进行保密协议斗争。“苹果还在就业、政策和程序方面为科技行业设定了许多标准，”该CEO补充道。“投资者需要看到苹果正在践行自己的品牌价值。”
（校对/张杰）