打工新鲜事丨劳模上火车发传单，这场列车招聘会有意思！
列车员打起快板
劳模上车发传单
车厢里现场面试
……
2月6日
在广州开往宁波的K210次列车上
一场特殊的招聘会正在举行
有旅客称
还没下车，工作就找好了！
（图源：中国铁路微信公众号）
10家企业带来5000个岗位
“列车招聘第三年，合适工作我推荐，求才求职来浙江，共同富裕咱助力……”列车员一段响亮的快板，迅速吸引了旅客们的注意。
2月6日，广州开往宁波的K210次列车比往常热闹不少。元宵佳节刚过，中国铁路上海局集团有限公司杭州客运段连续第三年举办的甬广列车招聘会，为来浙务工人员和企业搭建起了公益性的对接交流平台。
来自浙江杭州、宁波、衢州、湖州四地的10家企业参加了这场列车招聘会，其中包括中大力德、万马股份、寿仙谷等上市公司。参会企业提供操作、销售、厨师等59个工种近5000个招聘岗位。
（新华社记者魏一骏 摄）
劳模带徒分享成长经历
“老乡跟老乡沟通最好了！”全国劳动模范、宁波中大力德智能传动股份有限公司设备科科长万亚勇，在车厢里边吆喝、边发传单。“只要对数控机床感兴趣，都可以来我们公司工作、学知识，薪资待遇也不错的。”万亚勇对乘客们说。
万亚勇热情地向大家介绍公司的福利待遇，也介绍自己的成长经历。“20多年前，我跟大家一样，背井离乡来到宁波打工，通过政府和企业提供的学习平台，一步步成长为全国劳模……”
万亚勇还带着去年他从列车招聘会上招到的徒弟杨德远，来了一场“现身说法”——从操作工做起的杨德远，今年已担任班组长，月收入8000多元。
万亚勇（右）在列车上接受媒体采访
（图源：宁波晚报 受访者供图）
求职者现场填写报名表
“我女儿今年从电子商务专业毕业，可以报名哪个岗位？”“薪资怎么样？有五险一金吗？”14号车厢乘客张女士特意来到8号车厢，在浙江寿仙谷医药股份有限公司展位咨询。工作人员向她推荐的职能类岗位薪资待遇令人心动，张女士毫不犹豫地在“应聘人员信息登记表”上替女儿报了名。
老家四川的乘客孙光伟之前一直在广州打工，原本打算到余姚找工作的他偶然坐上了这趟列车。“没想到火车上也有招聘会。”孙光伟说，“听说浙江这边就业机会多，工资待遇也好，就打算来试试，正好在车上咨询一下。”
在浙江远大钢构实业有限公司的招聘表上写下个人信息后，52岁的旅客高作臣直言“感觉挺惊喜”。“工作人员介绍很热情，工作岗位和收入正好跟我想的差不多，等到了杭州，就打算下车去企业看看，如果谈得合适，就直接工作。”他说。
（新华社记者 黄宗治 摄）
企业宣传单“不够发”
“我们不仅有五险一金和各类奖金，还包食宿！有兴趣的可以来8号车厢咨询！”圣效集团有限公司人事专员姜丽媛刚走过4节车厢，手里厚厚一沓100余份招聘宣传单就发光了。回到8号车厢，她兴致勃勃地对记者说，好几个乘客表达了初步应聘意向。
“疫情放开后，企业订单多，招聘需求也相应增加了。”浙江万马股份有限公司招聘经理杨剑对记者说，公司带来了机电工、普工、销售等岗位，期待能招到更多合适的员工。
（新华社记者 黄宗治 摄）
直播与分会场同时进行
相较于2021年的首届列车招聘会，今年参加的企业数量由4家增加到10家。
除了在K210次列车上设置主会场和网络直播间外，还在西安开往宁波的K465次列车、兰州开往杭州的T111次列车、成都开往杭州的K530次列车、重庆开往杭州的K1246次列车上设了分会场，设置招工信息栏，放置企业招工信息。旅客还可通过直播，线上与企业工作人员屏对屏进行交流。
为方便旅客在签订协议中咨询法律方面的问题，杭州铁路公安处还设置了法律咨询台。
（新华社记者 黄宗治 摄）
网友表示招聘形式很贴心
当天，长三角铁路的直播平台共有9.2万人次进入直播间观看，有网友留言：“这样的招聘形式很新颖，很贴心。”
据初步统计，当天共有780余名旅客前往企业摊位进行咨询，149人达成初步意向，当场填写录用信息表签订意向协议的有38人。大部分旅客留下了招工企业的联络方式，计划回去后再仔细思考比对，或者和家人商量后再决定。
让求职者“下车门”就能“进厂门”
“每年看到扛着大包小包的旅客来回奔波找工作，我心里就很想为他们做点事。”列车企业招聘会发起人、甬广车队党总支书记陈美芳说。从为旅客提供招工资料，到现在邀请企业上车现场招聘，她把心中所想化为现实。
“今年是列车招聘会连续第三年举办，我们努力把这种特殊的招聘会形式，打造成为连接企业和求职者的公益性交流平台，让有求职需求的旅客‘下车门’就能‘进厂门’。”陈美芳说。
评论之声↓↓↓
一位旅客与企业招聘人员达成初步就业意向
（新华社记者 黄宗治 摄）
把旅途变成就业之旅是创新
把招聘会搬到火车上，关爱与实效兼具，是一举多得的好举措。把旅途变成就业之旅是一种创新，这种模式快捷方便、温暖真诚，不仅活跃了旅途气氛，缓解了求职者的焦虑与茫然，也给“千里马”与“伯乐”创造了最美丽的“邂逅”，让彼此实现快速了解，进一步达成意愿，成就双赢。
企业应学会改进“吆喝”方式
在招聘人才时，我们不仅要学会吆喝，还应学会更新、改进方式与手段。“山不过来，我就过去”，将立足原地的吆喝，改为员工可能存在的地方去吆喝。将招聘会的现场移至列车上，就是一个颇有创新意义的举措。众所周知，即便不是客流高峰期，列车上也是熙熙攘攘，就算这样的吆喝没有立竿见影，也会将企业的招聘信息传递到更远更广的地方。
列车招聘会实有裨益
列车招聘会，不在于其形式新颖，而在于其可能更有效。试想一下，对于一些外出务工者来说，他们可能大致有一个目的地，至于究竟到哪个企业就业，心里并没有谱。列车上的招聘会，让他们在列车上就可以选定要务工的企业，“下车门入厂门”，可以避免扛着大包小包奔波找工作的艰辛，对于务工者实有裨益。
（综合来源：新华网、新华社、浙江在线、宁波晚报、每日甘肃网、广西新闻网等）
本期编辑：刘小燕 程莉莉