筑起温暖巢，营造“回乡情”，为青年人才送上政策“大礼包”、铺设成长快车道……青岛市市南区立足未来发展需要，大力实施“青雁归巢”行动，为市南区高质量发展注入源源不断的新鲜血液。
亮出“好招牌”。市南区结合区域产业集聚特点及发展定位，打造了独具特色的“青雁归巢•智汇市南”服务品牌，并借助信息网络平台建立“青雁智汇卡”小程序，为有意向留在市南就业创业的学生建档登记。2022年全年已储备1300余条毕业生信息，运用数字标签为4500余人次推送了定制化服务。
同时，市南区积极开展“两年两百家见习基地”培育计划。截至2022年底，已认定中国银行青岛分行、中科院海洋研究所、彼图科技等158家区重点企事业单位为青年见习基地，预计全年可提供见习岗位4600余个，通过不断优化就业见习政策制度和工作体系，切实增强高校毕业生就业竞争力，深化招才引才、留才育才工作。
举办“好活动”。在“青雁归巢 智汇市南”品牌指引下，2022年市南区共组织500余名青岛户籍离校未就业毕业生及各高校学生代表走进中国联通、松立集团等市南区优质企业，开展研学活动；并充分利用大数据技术为企业和人才搭建多层次沟通桥梁，2022年全年举办近30场线上线下招聘引才活动，服务800余家企业，提供岗位2.27万个岗位。
2023年新春伊始，市南区先后举办了“‘2023爱与团圆’—市南区‘青聚英才’引才系列活动启动仪式”及“‘贺新春 聚英才’2023年青岛市春季招聘活动”，乘着疫情防控举措优化的春风，为广大青年人才构筑起求职就业多维度平台。
发出“好信号”。2022年，市南区人社局联合青岛市交通广播，共同打造了广播融媒体大学生就业政策解读节目《筑巢青春 职引未来》，目前已完成了七期节目的录制及播出，有对于毕业生在青就业创业优惠政策的细致解读，有市南区人才顾问们对于毕业生求职择业问题的答疑解惑，还有劳动权益维护相关的法规解读。其中，市南区人才顾问薛蓓蓓分享到企业应注重完善人才体系，根据业务发展需求来制定人才分类标准和人才需求画像，企业要制定人才招引计划，摸底人员紧缺的岗位，提前储备，积极探索激励机制，保障人才待遇，一字一句，汇聚成了市南区向广大青年人才发出的“归巢强音”，赢得了来自“青雁”们的积极响应。
今年，市南区还将联合驻青高校及辖区企业，设立青岛市市南区青年荟活动空间，以线下实体空间为载体，为广大有意来青留南的青年人才提供就业指导、岗位推介、职业成长跟踪等服务，让广大青年人才在找准成长方向、增强求职本领的同时，近距离感受到市南人社的温情服务。
为了更好地将人才引得来、留得住、用得好，未来，市南区将继续以“青聚英才”行动为引领，以“智汇市南”服务品牌打造为主线，不断加大招才引智力度，强化引才服务保障措施，吸引更多人才助力市南、献智市南，为把市南区打造成建设现代化国际大都市样板区凝聚人才力量。
（大众日报客户端记者 薄克国 报道）