《许你万家灯火》：许济川为何不让叶启辰做研发？邓克效应来解答

电视剧《许你万家灯火》中，叶启辰生于核研究世家，从小他把父亲叶家明当成榜样，立志长大以后也要从事核工业研究事业。

叶启辰从小成绩优异，后来到美国攻读核物理专业，在圈内也小有名气。叶启辰毕业以后，放弃了国外高薪的工作邀请，毅然决然地回国，打算在中国核工业研究中绽放自己的人生。

但是，没想到的是，意气风发的叶启辰回国后，发现父亲叶家明不但没有去机场接他，还调离了核电站研究所。

而且，叶启辰发现核电站总设计师许济川，并没有对他这个海归精英委以重任，非但没有让他进研究组，还只让他当一个小小的打杂助理。这到底是为何呢？难道许济川就这么浪费人才吗？让我们一起来探索其中的奥秘吧。

叶启辰从小到大一直很优秀，一路顺风顺水，所有人都捧着他，他从来没有经历过什么挫折和打击。

叶家明知道搞科研工作，会遇到各种各样不知道的困境，如果从来没有经历过挫折，内心就不会强大，未来遇到困难就很难走下去。所以，叶启辰学成归来，叶家明不希望儿子靠着他的扶持走上科研道路，他打算放手让儿子自己去面对，让儿子在锻炼中成长。

许济川是新任的核电站总设计师，他看了叶启辰的履历，知道叶启辰是核物理研究方面的精英，能力很强，但他明白叶家明的良苦用心，所以打算好好打磨叶启辰。

叶启辰刚上班，许济川就安排叶启辰和另外两个老同事一起做数据计算，叶启辰一看工作内容并不复杂，直接向许济川打包票说只要半天就能完成。

叶启辰和两位老同事回到工位，开始着手工作，两位老同事一边做一边说这个工作需要仔细验证检验，需要三天才能完成，埋怨叶启辰在许济川面前夸海口。可叶启辰却不以为然，还说自己一个人就能在半天完成这项工作，两位老同事气得放下工作走开了。

叶启辰手头有工作可以做，内心非常兴奋，马上着手努力做起来，果然半天时间就完成了。叶启辰把工作成果交给许济川，原本想收获表扬的，没想到却遭到了许济川的批评。为此，许济川直接把叶启辰排除在研究组之外，让他当一个小小的打杂助理。

叶启辰虽然出色地完成了许济川交待的工作任务，但是许济川要的不仅是工作结果，还需要工作的过程。许济川对这项工作的要求是，叶启辰和两位老同事一起组成的三人团队共同完成工作，为的是通过这项小的工作任务磨合他们的团队协作能力。

叶启辰自作主张的独自揽下工作，完全没有起到磨合团队协作的作用，反而还得罪了两位老同事。所以，通过这件事，许济川觉得此时不能让叶启辰进研究组，哪怕他的工作能力很强也不行，因为科研工作需要很强的团队协作能力才能攻克难关。

邓克效应把一个人的认知状态分成四个层级：

第一个层级，不知道自己不知道

第二个层级，知道自己不知道

第三个层级，知道自己知道

第四个层级，不知道自己知道

叶启辰一直很优秀，从小到大顺风顺水，所以他骨子里有一些高傲，会不自觉地认为自己的工作方法是最优解，希望别人都听他的，这就是他的弱项，这就是他“不知道自己不知道”的特质。

许济川知道，如果不让叶启辰认识到自己的弱项，未来他在科研工作中就很难与同事协同工作，这对于巨大的核电研究项目是不利的。因为任何一个大型项目都不是靠一己之力能完成的，哪怕这个人的能力非常优秀。

许济川通过分派一个简单的数据计算的工作给叶启辰和另外两个老同事，就是想通过这项工作任务让叶启辰看到自己的弱项。

半瓶子型一般出现在新手中，也叫“新手泡沫”，新手一般会高估自己的水平，叶启辰就属于半瓶子型。

许济川通过第一次工作任务，让叶启辰认识到自己的弱项，让他重新客观评估了自己的水平。在后续的工作中，叶启辰如果能够按照许济川的安排，从基础工作做起，从自己不了解的工作踏实学起来，不断打磨自己，未来就能承担重任。

欢迎在评论区留言探讨。看完记得点赞哦。

带你发现更多美好，分享经验，为你赋能，欢迎关注

注：以上部分图片来源于网络，侵删