鞭牛士 3月20日消息，据网易科技消息，即使在经济形势不稳、其他科技巨头争相裁员的情况下，苹果公司仍在尽其所能帮助保住员工的工作。为了实现这个目标，该公司从去年夏季就开始努力控制成本、提高运营效率。现在看来，效果似乎不错。
与其他大型科技公司相比，苹果似乎更不愿意进行大规模裁员。这是因为，苹果的盈利能力远远超过其他公司，仅上个季度就赚了 300 亿美元。
以下是苹果迄今为避免裁员所采取的措施：
1）苹果宣布推迟向某些团队发放奖金的时间，并将以前一年发放两次改为一次性发放。现在，这些团队将在 10 月份领取全部奖金。虽然苹果已经将这笔钱计入了财务开支中，但它可以把手头现金再保留一段时间。
2）部分项目被推迟到明年，包括配有屏幕的 HomePod 等新家居设备，这使得苹果可以将其研发预算分配给更紧迫的项目。
3）苹果已经控制了几个团队的预算，而更多项目需要高级副总裁批准才能继续推进。
4）苹果已经完全暂停了部分团队的招聘，并严格限制了其他团队的招聘。
5）当有些人选择离职时，苹果会保留这些空缺职位，而不是立即招人填补。
6）在某些情况下，苹果正在限制员工调到其他部门或零售店，毕竟这一过程通常会伴随着成本增加。
7）苹果去年解雇了许多合同工（非全职员工）。最近几周，该公司还悄悄削减了工程团队和其他团队中的承包商人数。
8）旅行预算已大幅减少，现在员工出差需要得到高级管理人员的批准。对于有些部门来说，在可预见的未来，出差将完全停止，除非是有关键业务原因。
9）经理们需要严查考勤，现在苹果员工通常会在周二、周三和周四上班。有些员工认为，这是公司解雇不符合要求员工的先兆。
10）在零售部门，苹果正在密切关注员工的出勤率和工作时间。很多员工担心，如果不能达到一定长的工作时间，他们可能会被解雇。还有员工认为，为了让员工自动辞职，苹果采取了更强硬的措施，从而为公司节省了资金。
11）零售业员工还称，在某些情况下，如果请病假或因其他原因缺勤，苹果不会换班。该公司还取消了“特殊病假”，并要求员工使用正常的病假，否则就得不到工资。
12）部分零售员工表示，苹果并不总是在员工离职时招人接替他们。此外，出于各种原因离职的人似乎正在增加。