4月10日，北京市人民政府办公厅正式发布《关于2023年劳动节放假安排的通知》。2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。
放假及调休时间如下：
那么问题来了，如果用人单位在五一劳动节放假期间安排员工加班，工资应该怎么算？
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023年劳动节5天假期中的法定节假日只有5月1日这一天，因此，用人单位在5月1日当天安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；4月29日、4月30日、5月2日、5月3日用人单位安排劳动者加班的，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
4月10日下午，话题“今年的假期余额只剩6天了”出现在微博热搜。
根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》，小编掐指一算，除去周末和调休，今年法定节假日还有——5月1日（五一劳动节）1天，6月22日（端午节）1天、9月29日（中秋节）1天、10月1日—3日（十一假期）3天，共6天。假期余额已严重不足！
对此，你怎么看？
五一假期有什么安排？
一起聊聊吧～