我市深入推进作风革命和效能革命，实施机关党建“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，推动党建与业务工作深度融合，促进机关党建系统发力、提质增效、争先进位。
在实施“玉变先锋”行动中，我市建立“晾晒”机制，搭建“互看互学互比互促”平台，市直各单位党组（党委）书记利用“玉变先锋”行动“书记论坛”平台，把责任、目标、措施讲清楚，以“书记讲给书记听、书记做给书记看”的形式，引导市直各单位党组（党委）书记聚焦主责主业，种好“责任田”、当好“领头雁”，带领全体党员干部争当“玉溪之变”先锋。玉溪日报全媒体开设《玉变先锋 书记论坛》栏目，讲述市直各单位争当“玉变先锋”的精彩故事。
围绕中心服务大局 全面提高机关党建质量
——访市委市直机关工委常务副书记李家富
“市委市直机关工委立足围绕中心、建设队伍、服务群众的职责定位，抓紧抓实全市机关党建工作推进会议精神贯彻落实。”日前，市委市直机关工委常务副书记李家富介绍，去年以来，市委市直机关工委围绕学习宣传贯彻党的二十大主线开展演讲比赛、知识竞赛、宣讲“进机关”等活动，全市机关2.1万人次积极参与。深入开展“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”行动，着力打造机关党建品牌。督促全市各级党组织和党员干部深入开展“两转一强一提”大讨论，推动全市党员干部的政治能力变强、学习研究变实、执行力极大提高、工作效能全面提升、全市机关党建与业务工作深度融合取得新突破、机关党的建设质量再上新台阶。
“对标对表市委的要求和群众的期盼，机关党建还存在不容忽视的短板弱项。”李家富说，比如少数部门对党建工作重视不够，找不到党建与业务工作的结合点，存在就业务抓业务、就党建抓党建的情况；少部分机关党委职责定位不准，机关党委作为专责机构没有真正发挥作用；部门党建工作聚焦市委、市政府中心工作有差距；有的单位党务干部年龄偏大、知识老化、积极性不高……
下一步，市委市直机关工委将深入贯彻落实党的二十大精神，在围绕中心、服务大局、夯实基础、从严治党等方面持续发力，提高市直机关党的建设质量，为纵深推进“玉溪之变”，推动玉溪高质量跨越式发展提供坚强保证。
今年，市委市直机关工委将指导督促部门党组（党委）落实机关党建主体责任，抓实党组（党委）书记抓基层党建工作述职评议考核反馈问题整改，解决好“年年述、年年改、年年在”的问题。在市直部门党组织开展深入学习贯彻党的二十大精神专题活动，举办市直机关党组织书记学习贯彻党的二十大精神示范培训班，督促广大党员认真学习领会市委六届五次全会精神，统一思想、激发干劲；组织开展党的二十大新修订的《中国共产党章程》及修正案说明的学习，举办学习《中国共产党章程》知识竞赛活动。制定推进全市机关党建与业务工作深度融合发展的措施办法，引导市直机关各级党组织围绕中心抓党建、抓好党建促业务，努力破除党建与业务“两张皮”的问题；研究制定《玉溪市市直机关党务干部队伍建设管理办法》，大力推进高素质专业化党务干部队伍建设；推动形成市、县（市、区）两级机关党建“重点工作联推、重大活动联抓、重要载体联建”工作机制，构建全市机关党建上下联动、条块结合、整体推进的工作格局。深化模范机关创建工作，抓实战斗堡垒工程，实施“玉溪先锋红旗党支部”创建行动，建设“政治功能强、支部班子强、党员队伍强、发挥作用强”的党支部；持续深入开展“玉变先锋”“赛道赶超”“严考树旗”三个行动，全力打造市直机关党建工作品牌，以“机关党建之变”助力“玉溪之变”；践行“项目工作法、一线工作法、典型引路法”，坚持每季度召开一次市直机关党建工作调度会，在比学赶超中推进市直机关党建工作整体上水平、实现新发展；加快“智慧党建”主动融入“数字玉溪”建设步伐，在全省州（市）中率先开展群众评议机关作风工作，着力建设人民满意的服务型机关。
玉溪日报全媒体记者：何超
编辑：韩娅娇
审核：徐凤祥