现在，工作群很普遍，不少事情都是在工作群里进行沟通。在南京打工的陈女士万万没想到，自己只是在群里问了老板一个问题，就遭到了老板的言语中伤，双方还因为这件事闹上了法庭。今天（4月28日），南京市秦淮区人民法院公布了这起案件的审理情况。
2017年3月，陈女士与一家连锁奶茶店签订了劳动合同，入职后一直勤勤恳恳，升职了副店长的职位。2021年11月，老板王某准备调陈女士到另一门店上班。陈女士便在工作群里询问，调岗后底薪是否依旧是5200元。没想到，王某看到后，在群里一连发了数条辱骂陈女士的信息。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“老板比较介意，因为是在工作群中，他觉得其他员工得知了底薪这件事不好，就对劳动者进行了辱骂，陈女士自己受到了无端谩骂，要求用人单位老板道歉，被拒绝了”。
三天后，老板王某组织员工开会，以陈女士在工作群中询问底薪违反《伙伴手册》为由，将陈女士降级成实习服务生。忍无可忍的陈女士以遭到无故辱骂、拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并要求单位补发工资和给付解除劳动关系的经济补偿金。南京市秦淮区人民法院立案庭法官陈君君介绍，“《民法典》对自然人的人身自由、人格尊严受到严格法律保护是有明确法律规定的，在劳动关系中，劳动者对用人单位虽然有人身上的依附性，用人单位有一定范围的用工自主权，但是用工自主权依然应当在合法合理的范围内去行使，并且不得侵害到劳动者的人格尊严”。
法院在审理中也查明了，这家奶茶店的薪资结构也在公司内部进行过公示，陈女士询问底薪并没有触及单位的核心商业机密，因此不存在损害单位利益的行为。反观用人单位，存在严重贬损劳动者人格尊严的情况，严重破坏了工作氛围，应当视为单位没有按照劳动合同约定提供劳动条件，因此劳动者有权提出解除劳动合同。最终，法院判决单位支付拖欠的1000多元工资和3万多元经济补偿金。法官提醒，工作群中的交流要合法合规，并注意交流方式，不得对他人进行言语侮辱等。
（《零距离》记者/刘舒 编辑/徐玮琪）