5月12日是国际护士节，
国家卫健委昨日
就进一步稳定和发展护士队伍、
持续改善护理服务举行新闻发布会。
国家卫健委相关负责人表示，
我国将进一步健全
以居家为基础、社区为依托、
机构为支撑的
老年护理和长期照护服务体系。
当你老了，谁来照护？
我国2.6亿老年人口中，失能、半失能老人超过4000万，按照1∶3的照护比，当前养老护理人员缺口达千万级别。除了数量庞大的老年群体，患病、失智、残疾等人群的护理需求也在急速增长。
推动老年医疗护理服务快速发展是实施积极应对人口老龄化国家战略的重要内容，也是协同建立长期护理保险制度的一项有力举措。
2019年以来，我国出台了加强老年护理服务、增加老年护理机构资源、开展老年护理评估等一系列政策。
2022年又启动了全国老年护理服务试点工作，经过一年的试点，各地护理机构、康复机构以及老年护理专业护士和医疗护理员队伍数量明显增加。
截至2022年底，全国共计2000余个医疗机构开展了“互联网+护理服务”，为行动不便的出院患者、老年人等提供了7类60余项上门医疗护理服务项目，打通了专业护理服务到家庭的“最后一公里”，受到群众广泛好评。
进一步加强护士队伍建设
据国家卫生健康委医政司副司长邢若齐介绍，近10年来，全国护士队伍总量以平均8%的增幅逐年增加，每年有30万左右的新护士加入护士队伍。今后，我国将持续采取有力措施，进一步加强护士队伍建设。
一是持续增加护士数量。推动实施《全国护理事业发展规划（2021—2025年）》，指导督促各地医院按照床护比等护士人力配置指标，合理增加和配置护士人力。到2025年，全国护士队伍总量力争达到550万，每千人口注册护士数达到3.8人，基层护士数量达到120万。
二是保障护士合法权益。深入推动落实有关法律法规，督促医疗机构为护士提供必要的职业卫生防护措施，改善护士工作条件，合理弹性安排班次，关注护士身心健康。
三是加强人才培养培训。开展护士服务能力培训行动，重点加强老年、儿科、重症、急诊、传染病、康复护理等紧缺急需专业的护士培训，提升临床护理服务能力，到2025年，上述紧缺护理专业护士参加培训的比例不低于90%。四是实施医院护士岗位管理。推动医院科学设置护理岗位，实施基于护理岗位的护士人力配置、绩效考核、薪酬待遇、职称晋升、奖励评优等，对编制内外护士统筹考虑，多劳多得，优绩优酬，进一步调动护士积极性。
健全以居家为基础、
社区为依托、机构为支撑的
老年护理和长期照护服务体系
国家卫健委相关负责人表示，下一步，将按照“政府引导、各方参与、多元投入、协调发展”的原则，健全以居家为基础、社区为依托、机构为支撑的老年护理和长期照护服务体系，增进老年人群健康福祉。
一是持续扩大老年护理和长期照护服务资源供给。依托社区发展以居家为基础的多样化老年护理和长期照护服务，鼓励有条件的社区卫生服务中心、专业服务机构提供居家护理、家庭病床和日间照护等，推动服务向社区和家庭延伸。
二是加快老年护理从业人员队伍建设。继续实施老年护理专业护士能力培训行动，力争到2025年，各地老年护理专业护士参加培训的比例不低于90%。加快制定医疗护理员职业技能标准，着力培训医疗护理员队伍，主要为需要照护并有疾病的老年人提供长期照护服务。
三是完善老年护理和长期照护服务的内容标准，制定完善相应的服务内容、服务流程和技术标准等，与长期护理保险支付标准有机衔接，为健全完善我国老年护理和长期照护制度奠定基础。
出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒体部
素材来源：央视新闻、人民日报、中国青年网
责任编辑：刘烨烨
主编：崔靖芳
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