48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上

中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者 王聪聪)近日发布的《2023年职场妈妈生存状况调查报告》显示,不少职场妈妈比其他职场女性更拼,48.5%的受访职场妈妈每天工作9小时以上,高于未婚女性的34%、已婚未育女性的39%。

此次报告由智联招聘发布,全国超过39000位职场人士参与调查。调查显示,认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%,明显高于2022年的10.2%,并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。

面对职场“35岁门槛”现象,68.5%的受访者认为,职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的受访职场妈妈对这一选项表示认同,占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过,也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”,占比高于未婚女性的31.6%。

调研显示,职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%,高于去年的44.4%,并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在与同级别男性同事相比时,46%的职场妈妈选择“更佳”,高于去年的35.9%,也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。

在被问及对职场妈妈的印象时,43.6%的受访职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”,占比排名各选项之首,接下来是“事业和家庭都能hold住的多面手”“又能赚又会省的持家能手”,占比均超过35%。

不过,有34.8%的受访职场妈妈担心“工作繁忙,缺失了对孩子的陪伴”,也有32.3%的受访职场妈妈认为“属于自己个人学习/娱乐的时间太少”。

数据显示,育儿仍然是职场妈妈的首要开支,57.7%的受访职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育,但值得注意的是,这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训,高于去年的21.4%,也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。可见与以往相比,职场妈妈更加关注自我成长,通过自身能力提高,在婚育“围城”内积极突围。

来源:中国青年报客户端