“还在休产假却说没我岗位了”，哺乳期员工遭协商离职：本来裁不到你头上

“我正常怀孕休产假，现在准备返岗复工却说没有我的岗位了。”武汉的孙女士向九派新闻记者反映，自己的劳动合同即将到期，还在休产假时公司人事希望“协商离职”，双方对于补偿方案无法达成一致。

湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，孙女士的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。“如果强行在哺乳期间解除劳动合同，公司依法应支付双倍的赔偿金。”

孙女士于2021年6月入职武汉软帝联合科技有限公司，签署了2年劳动合同，月薪8500元，合同将于2023年6月10日到期。工作期间，她被公司外派到项目合作方从事软件运维工作。

今年3月1日，她开始休产假，为期158天。3月8日，她顺利生产，原本计划8月6日返岗复工。然而5月上旬公司人事希望她“先办离职手续，社保给缴纳到8月等你（生育）津贴报完。”

公司人事与孙女士聊天记录/受访者供图

孙女士很纳闷，自己并没有工作失误，平时也很努力“绩效排名一直是前三”，公司为何提出让她离职呢？公司人事卢女士告诉孙女士，此前与合作方做的项目“人多位子少”，孙女士因为休产假已被边缘化，“如果你没有休产假，裁不到你头上。”

卢女士向记者介绍，公司实行人力外包，将孙女士外派到发包项目的“甲方”工作。但是她休产假影响了甲方的工作进度，所以岗位被别人替代，甲方处目前没有岗位空缺。“我们从来没说辞退她，也可以给安排新的项目和岗位。”

由于新岗位与孙女士此前工作内容存在差异，协商时她没有表示接受。同时她提出，自己复工后处于哺乳期，希望公司承诺按规定给予每天1小时的“哺乳假”，再来协商岗位调动。卢女士说“后面来了再谈，得根据工作安排，目前我是没享受到的，给不了明确答复。”由于不打算续签劳动合同，双方就离职补偿事宜进行协商。

湖北江衡律师事务所高级合伙人胡正天律师介绍，根据相关规定，劳动者的劳动合同在哺乳期内届满时，用人单位不得终止劳动合同。合同的期限应自动延续至哺乳期满为止。《劳动法》规定：哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。胡律师介绍，实务中也有认定10个月的哺乳期。孙女士3月8日分娩，劳动合同在哺乳期间届满，应该自动延续到次年的3月，或者至少到次年1月份（即10个月）。

孙女士表示，公司与她协商现在离职属于变相在哺乳期辞退，她要求补偿，但公司提出只给“五险一金交到8月份”的方案她不能接受。于是她提出自己的方案，“我的底线是公司赔偿2个月工资17000元，并且全额缴纳五险一金到8月，以便申领生育津贴。”人事卢女士回复称公司肯定不同意赔偿17000元，“还不如让你回来继续上班了。”

胡正天律师介绍，员工无过失，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。如果是哺乳期内违法解除劳动合同的，公司应该支付双倍的赔偿金。因此，孙女士签订的是两年合同，公司解除时应当支付两个月的工资作为经济补偿金，“如果强行哺乳期间解除劳动合同，则依法应向孙女士支付双倍的赔偿金共3.4万元。”

关于申领生育津贴，胡正天律师介绍：生育津贴实际是产假工资。单位已经为员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付。单位没有为本员工参加生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付；孙女士产假期间，如果公司不发任何工资，可以申领生育津贴，由生育保险基金支付。如果公司没有缴纳生育保险，就应该由公司负担。“生育保险基金也是给到公司，由公司发放。”

5月12日记者采访时，公司方面表示将继续与孙女士协商赔偿事宜。5月18日孙女士告诉记者，双方已商定，公司赔偿两个月工资，并且给她缴纳社保到8月，届时将完成生育津贴申报。