本报记者 李乔宇
5月30日，脉脉高聘携手杭州未来科技城国际人才园共同举办“转型与重塑——人才饱和周期下的职场趋势与组织升级”人才创新发展论坛，并发布《2023年春招人才迁徙报告》（以下简称《报告》）。会上，脉脉高聘与支付宝举行合作签约仪式，正式官宣双方达成深度合作。
脉脉副总裁定胜斌在演讲中表示，人才供需比连续三年上升，就业市场进入饱和周期。人才竞争加剧、学历通胀就业降级、主动离职减少成为人才饱和周期的三大特征。2023春招期间职场人求稳心态明显，仅有不到15%的职场人主动跳槽，约45%的求职者考虑过降级就业。
《报告》显示，近3年春招中，人才供需比连续上升，人才竞争加剧。2021年春招，人才供需比为0.45，2022年上升为1.7，而在2023年春招中，该数字进一步攀升至2.36，平均5个人抢2个岗位。2023年春招岗位需求收缩，人才供给饱和。定胜斌认为，2023年春招没有金二银三，就业市场进入人才饱和周期。
浙江大学王端旭教授在演讲中同样表达了在数字化大潮下，人才与岗位精准匹配、提升人才素质对组织发展的推动力量。王端旭认为，虽然整体人才饱和，但中高端人才依旧是稀缺的。尤其是当下技术革新和市场变化不断加速，传统的经验和知识已经无法满足需求，中高端人才要具备品德素养、团队协作、沟通反馈、积极引领、战略执行、计划管控、创新变革、客户导向、学习成长等九大特征。
王端旭坦言，企业对核心人才的依赖并不等于对特定个体的依赖。人才与企业之间往往存在博弈，企业需要降低对特定个体的依赖度，打造一支高素质、创新思维和适应能力强的人才队伍，引进、培养和留住优秀人才，应对新周期的挑战。
（编辑 李波）