潮新闻客户端 评论员 王彬
官方名单还未正式发布，培训机构为何能提前拿到考生笔试成绩和面试入围名单？6月8日傍晚，一份《2023年度杭州市市属事业单位统一公开招聘笔试面试入围人员名单》在杭州多家培训机构间流传。而这个时候，官方的名单，还没有发出来。
对此，杭州市人事考试院最新回应称，6月8日16时许，杭州市人才管理服务中心（杭州市人事考试院）具体工作人员，在浙江省通用招聘网报平台作6月9日预发布设置。因人工操作不当，将原预设定时发布功能误操作为立即发布。操作后，工作人员经自查发现有误立即撤回，前后历时约22秒。这期间，可能被关心此信息的考生、网民及相关机构读取。对本次公告信息发布操作失误，将进一步查清情况，深刻反思，举一反三做好工作。下一步，将加强规范管理，切实杜绝类似情况发生。如发现存在违纪违规情形，坚决严肃处理。感谢社会各界和广大网友关心关切。
培训机构比官方提前公布事业单位入围名单，这本身就很诡异，不合理正常。大家的第一反应是，是不是有内部人员泄露的？或者说系统还存在什么BUG，被人钻了空子？
一场事业单位的官方考试，应该从头到尾都兼顾“严谨性”、“严肃性”、“权威性”。如果连真实的入围名单都会被提前泄露，让外面的培训机构抢在前面，还谈何严谨、严肃与权威。这样的突发状况出现，也难免让广大考生乃至社会心有疑虑。
值得肯定的是，此事引发关注后，杭州市人事考试院不回避没遮掩，态度良好，而且很快自查自纠，且给出了具体的解释和回应，且逻辑和情理上也站得住脚跟。更重要的是，澄清了存在“内鬼”的谬误，大家所担忧猫腻以及有违公平的事情，没有上演。这也算是及时有力，避免事件走偏，舆论失焦。
从官方回应看，整个过程中，相关部门确实是存在操作不当以及工作不严谨的问题，否则，名单也不会提前泄露，由此也解答了我们之前对“数据上传等测试工作怎会泄露相关信息”的疑问。这些真实暴露出来的问题，应该纠偏和改正，所以相关部门，也确实感谢媒体和舆论对此事的关注和监督。
培训机构比官方还要快，其实类似事件，并非第一次发生，官方各种正式权威文件提前泄露的事情，也不少见。这所指向的共性问题是，不少相关部门的内部管理，确实还存在相应的漏洞，需要不断查漏补缺，程序的管理与规范，还有待进一步强化。进一步看，在提升公信力这方面，有些部门还有一定的提升空间，要像爱护眼睛一样珍视“公信力”，才是最该有的现实态度。