6月30日，台积电公布了“永续报告书”，揭露了台积电的整体薪资待遇情况。
报告显示，台积电于2022年在全球招募12442名新员工，新增了7817个优质工作机会。这也使得台积电的2022年员工整体薪资福利费用总额大幅增长到了新台币2395亿元，较2021年增加约新台币745亿元，增幅达45%。需要指出的是，台积电整体薪酬包括本薪（基本工资）、津贴、现金奖金及酬劳。
其中，2022年台积电全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）的中位数约为新台币 233 万元（约合人民币54.2万元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数276倍，直接员工平均整体薪酬高于新台币100 万元每年，每月平均收入约当中国台湾基本工资（2022年1月调整至新台币25250 元）的4 倍。
从区域来看，2022年台积电在中国台湾厂区的全职员工人数、薪资平均数、薪资中位数相比2021年均同步成长。以中国台湾厂区及子公司采钰新进硕士毕业工程师为例，2022年度平均整体薪酬高于新台币200万元；直接员工平均整体薪酬高于100万元，每月平均收入约当台湾基本工资4倍。
台积电指出，中国台湾厂区各年度的奖励方案分成两年实施，“员工现金奖金”当年度每季发放，给予员工适时的奖励；“员工现金酬劳”则于次年度发放，以鼓励员工长期服务及持续贡献。
至于海外厂区的奖金酬劳方案，则视当地市场、国情，分别提供年度现金奖金或1~3年长期激励奖金计划。
除了现金相关奖酬，自2022年起，台积电及100%持股的子公司所有正式员工，皆可参与“全球员工购股计划”，由台积电提供15%购股补助，鼓励员工购买公司股票，共享长期成长的成果，全球共计70%员工参与了该计划。
台积电强调，将通过提供具竞争力的薪酬，以吸引、培育并留任人才，奖励能创造绩效且持续贡献的员工。除参考市场标竿企业及薪资调查报告外， 也会考量产业整体薪资，进行薪酬竞争力分析，制定相关薪酬策略。据统计，台积电一年内新进员工离职率为15%，全体员工离职率为6.7%。台积电预计一年以内新进员工离职率进一步降至不超过14.5%，全体员工离职率介于5%~10%。
编辑：芯智讯-林子