重庆的王婷（化名）最近焦头烂额，只为了从上一份工作的困扰中走出来。
去年3月，她在找工作，看到启某建设集团有限公司（以下简称启某建设）在招聘，称有一个重庆的项目招英语翻译。考虑到工作对口，而且自己又在重庆，她投了简历。
接着，启某建设联系了她，双方约定了工作内容和薪资，她顺利入职，开始在项目上工作，但此时双方并没有签合同。
前几个月，公司并没有按时发工资，合同也一直没签，她心里也挺着急。5月10日，公司的人拿了一份合同来让她签字。她发现，这个合同的甲方居然不是自己就职的公司。
【1】签合同时发现甲方换人
工作了几个月，签劳动合同时才发现，甲方“换人”了。
王婷说，合同上写的甲方，不是招聘自己的启东市某润建筑劳务有限公司（以下简称某润公司），“合同上写是某润公司安排我到该项目从事翻译工作。”
王婷与某润公司的劳动合同书
王婷记得很清楚，当她提出为什么合同甲方不对的时候，对方给的解释是“为了方便发工资”。想到几个月没拿工资，再加上其他人也签了，王婷最终在合同上签字。
7月12日，在接受九派新闻采访时，启某建设的郑女士表示，当初就是他们委托某润招人来项目上工作，“签合同的时候都和他们说清楚了。”至于为什么招聘的时候启某建设的人在，其表示，“公司用人我们肯定要审核的，我们要了解用的人能不能胜任这个工作。”
王婷的工牌
2023年1月12日，临近春节，公司的人让王婷填考勤情况，称当月15号放假，考勤只到15号。王婷提出疑问称自己的工资是按月商定的，春节放假不应影响其工资发放。“他说去问一下，回来之后和我说项目没有（翻译）这个需求了，让我不要来了。”
那一刻王婷觉得非常难堪，不知道找谁说理。春节收假后，王婷发现自己被移出公司群，不仅1月份的工资没发，公司也没有辞退她。
无奈之下，王婷申请仲裁。
【2】裁决和判决是两个结果
王婷提供的仲裁裁定书显示，她申请启某建设支付今年1月1日至2月6日期间的工资15000元、违法解除劳动关系经济赔偿金24000元、补缴社会保险，并支付她去年3月至今年1月期间未依法签订书面劳动合同的二倍工资差额120000元。
3月15日，重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决：启某建设支付王婷工资、赔偿金和工资差额共计13万余元。
仲裁裁决书
但事情还没有结束，仲裁出来后，启某建设将王婷起诉至江苏省启东市人民法院，请求判决其与王婷之间不存在劳动关系，以及不支付她上述仲裁诉求。
判决书显示，启某建设称王婷与其没有劳动关系，“被告为第三人某润公司员工，双方于2022年3月20日签订了《劳动合同书》，《劳动合同书》第五条、第六条明确载明由某润公司支付工资和缴纳社会保险，被告受某润公司管理。”
王婷则否认启某建设的说法，称自己是和启某建设有劳动关系，“依法提交的在原告处的工作牌、工作文件夹、会议签到表、通讯录、考勤表图片以及原告向被告发放工资的银行流水等证据材料，足以证明被告与原告存在事实劳动关系。”
启东市人民法院认为，王婷签字确认的《劳动合同书》上可以看出，用人单位一栏明确载明为第三人某润公司，被告签字时也是明知的。庭审中，第三人某润公司也认可其与被告之间存在劳动关系。
至于王婷说的工资由启某建设发放和考勤、管理等理由，法院认为该案被告工作的场所为工程项目，有其特殊性，原告作为总包对项目上的人员进行一定的管理符合客观事实。
最终，法院判决，启某建设不予支付王婷工资、赔偿金和工资差额。
判决书
【3】当事人：上诉，警惕“空白合同”
对于这个结果，王婷不服，她坚称自己是启某建设招聘的，后续也是其对她日常所有的工作进行指挥和管理。“我和某润公司根本没有任何接触和联系。”
甚至直到今天，她都没有某润公司任何人的联系方式。“我看了他们的分包合同，某润公司的劳务分包合同上写的分包内容只是电气系统的安装调试等工作，根本不包含我所从事的工作。”
王婷表示自己会上诉，希望法院能查清这件事，给自己一个公正的对待。公司的郑女士表示，如果王婷上诉，他们会应诉。她称，王婷的工作能力并不突出，“当初我们和她说，这边不需要你了，你回某润公司去吧。”其暗指王婷是因为不满赔偿金额，所以一直在“闹”，“我们现在联系不上她你知道吗？”
对于郑女士的指控，王婷全部否认，她称启某建设从来没有联系过她，反而是她反复要求他们出具解除劳动关系的手续未果，“后来我去仲裁了，调解的时候我说可以按照违法解除的两倍赔偿加补缴社保，他们不同意，他们甚至不愿意支付我1月份的工资。”
王婷表示，这件事给她带来了很大的影响，因为要打官司，她不得不辞去入职没多久的新工作。
她也希望借由自身经历，警醒正在找工作的人，一定要警惕“空白合同”，“拿空白合同让劳动者签的公司更是要坚决拒绝，这样的公司其实一开始就是想着怎么算计劳动者的。”她还称，“即便劳动者中了圈套，也要勇敢地站出来维护自己的权益。”
(文中图片均由受访者提供）
九派新闻记者温艳丽
编辑：刘萌
【来源：九派新闻】
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