江苏省即将对今年1月份以来退休的人员，进行待遇的重算补发，尤其是江苏企业退休职工的过渡性养老金，是否能够参与重算补发。成为了许多退休老人非常关心的问题，本人将带大家探讨一下。
【一】江苏养老金调整：今年超过1000万退休人员获益
江苏省在今年7月份已经完成了养老金调整，超过1000万的退休人员得到了提升。这一调整是关于保障老年人基本生活的承诺，也是为了应对人口老龄化的挑战所采取的措施。江苏省的养老金调整在全国范围内也是属于较高水平，得到了广大退休人员的认可和支持。
【二】重算补发政策：1月份以来退休人员将进行待遇的重算补发
从今年8月份开始，江苏省将对1月份以来退休的人员进行待遇的重算补发。这意味着退休人员将根据最新的养老金计发基数重新计算其待遇，并补发差额。是因为今年养老金计发基数有所上涨，为了确保退休人员的待遇能够得到及时调整，江苏省决定进行重算补发。
【三】特殊性情况：江苏企业退休职工的过渡性养老金不参与重算补发
然而，与其他地方不同，江苏省的企业退休职工的过渡性养老金并不会参与重算补发。这一特殊性情况源于江苏省过渡性养老金的计算方法的特殊性。根据1995年底前缴费工资和缴费年限推算储存额来计算过渡性养老金，使得企退职工的过渡性养老金较低，甚至相比其他地区可能少了一半。
【四】过渡性养老金计算方法：江苏与其他地方计算方法有明显差异
江苏省的过渡性养老金计算方法与其他地方存在明显差异。其他地方的过渡性养老金计算方法是基于养老金计发基数、养老保险缴费指数、视同缴费年限和过渡性系数相乘。而江苏省的过渡性养老金计算方法是根据1995年的平均工资等因素来计算的，并不受到2023年养老金计发基数上涨的影响。
【五】重算补发范围：只有基础养老金部分才会获得重算补发，而过渡性养老金不受影响。
根据江苏省的政策规定，重算补发的范围仅限于基础养老金部分，而不包括过渡性养老金。基础养老金根据最新的养老金计发基数重新计算，并补发差额。然而，过渡性养老金却固定且不受养老金计发基数调整的影响，因此不会参与重算补发。
综上所述，江苏省在养老金调整方面采取了积极的政策，并对今年1月份以来退休的人员进行了待遇的重算补发。然而，由于江苏省企业退休职工的过渡性养老金计算方法的特殊性和不同于其他地方的差异，使得过渡性养老金不参与重算补发。这一政策对于江苏省的企退职工来说可能存在一定的不公平，需要进一步的讨论与研究。在未来的养老金制度改革中，希望能够更加注重公平和公正，确保每一位退休人员都能够享受到应有的待遇。
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