本文来源：时代周报 作者：曾思怡
继慢就业、灵活就业之后，找不到工作的年轻人，尝试“隐藏”学历，以获取工作机会。
今年9月，连续两个月找不到工作后，24岁的于冰把简历的学历一栏从本科改成高中，第二天即收到多个招聘者的招呼，有的甚至通完电话第二天就能到岗上班。
和于冰一样的年轻人不在少数。近日，社交媒体上“把学历改成高中后收到几十个面试”冲上热搜，拉长时间往回看，类似话题曾经引起热议，不少网友都表示有类似经历。
社媒上的相关讨论 图源：图虫创意
中国科教院体制所副所长、研究员张家勇在接受时代周报记者采访时表示，年轻人改低学历求职的本质是人才市场供给的结构性矛盾。
学历一向被视为就业“敲门砖”，求职者学历越高，摆在面前的往往是专业性更高、选项更丰富的职场机会。
对社会来说，当前我国接受高等教育人口已超过2.4亿，“人才红利”正在形成，有效促进管理创新、技术创新、劳动生产率提高，推动中国经济的转型升级和稳健发展。
张家勇表示，在高等教育普及化阶段，大量年轻人拥有大学文凭，但职场需要更多蓝领工人，这种结构性矛盾导致部分年轻人在原来的职业方向求职难。
在这样的背景下，调低学历求职，成为他们拓宽职业选择、争取更多职业机会的行为。
不过，这并不意味着否认学历的价值。相反，这是反映了劳动力市场结构和需求变化，也为个人提高竞争力提供了新的方式和途径。
一天收到十几条岗位邀请
把学历从211本科改成高中的第2天，于冰的对话框热闹起来。
“各种行业、各式岗位，十几个HR发来招呼。”于冰告诉时代周报记者，这些岗位集中在销售、店员、助理、主播、公司文员等，基本薪酬在2000-4000元不等，近三成岗位都是对方打完电话后的第二天，就能到岗上班。
这与她早前的求职境况形成对比。2022年12月，因为一场突发事故导致腿部受伤，加上本就对当时的岗位兴趣不大，她辞掉苏州一家制造业人事岗位，并在不久后前往男友工作地重庆。
这期间她给自己放了半年的假，当时的于冰并不担心这段“职业空窗期”对今后求职造成影响。和同届毕业同学求职瞄准“大平台”、“月入过万”不同，她觉得自己对工作并没有过高要求，“坐标重庆，企业文员，月收入三四千元，有社保，有双休，就行”。
但现实还是超出了她的想象。于冰说，今年7月以来，她每天都会在招聘软件刷新重庆当地的招聘岗位，每天都会投出至少7、8份简历，但是回复寥寥，“大概投出50份，会有一两家回复，其他都是已读不回”。
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在学历改低之前，她同步调整自己的工作时间预期——单休也行。
于是两个多月的求职时间，她共计拿到5家企业面试，但是最后依旧没能敲定下来，“规模较小的企业，提到学历和职业空窗期，面试官说她缺乏稳定性”。
和于冰类似，在深圳的沫沫失业一年后，为了扩大就业机会，在招聘网站上把本科学历改成专科，随后收到大量招呼。
沫沫大学学的是英语专业，2021年毕业后在一家物流公司任职，但入职两个月被公司劝退，理由是“没有工作经验”。
再求职时，她失去应届毕业生的身份优势，为期2个月的工作更谈不成加分经验，“想要找一份专业对口的岗位难上加难”。
改低学历后，沫沫很快得到了一份质检岗位，每天抽查和复核一线员工的服务质量，虽然和大学专业并不相关，但她觉得这是可选范围内最满意的一份工作。
被动“隐藏技能”
从传统观念来看，高学历向来是求职者在就业市场上的竞争筹码，但在当下，相当一部分求职者正在扔掉这些筹码。
对于沫沫们来说，这既是他们争取更多职业选择的积极尝试，也是求职受挫后无奈之举。
被扔掉的筹码不止学历。为了顺利找到工作，求职者也会隐藏其他技能和资质。
新雨是一名资深建筑设计师，有10余年工作经历，但在找工作几个月未果后，今年初，她在简历中抹去“一级注册建筑师”的字样，很快收到一家设计企业的offer，“虽然是画图工，但是至少有工作了”。
在建筑设计领域，持高级证书往往意味着更高的薪酬。但近年来建筑业下行，建筑项目数量减少，对应的是建筑师供大于求，企业盈利下滑，传导至员工就是个人收入下降，部分企业更愿意招收资历较浅但薪资更低的员工，这也导致资深从业者反而找不到工作。
全联并购工会信用管理委员会专家安光勇在接受时代周报记者采访时表示，从企业角度来看，在当前的经济形势下，企业可能更加注重成本、招聘稳定性以及岗位与学历的匹配度，这些因素都可能导致了一些年轻人降低学历后获得更多工作机会的情况。
与此同时，一些实操性较强的岗位可能并不要求高学历，而是更注重实际工作经验、技能和个人素质。在这种情况下，求职者将学历调低更突出自己的工作实践经验，获得大量此类岗位机会。
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对于个人来说，调低学历获取更多职业机会和选择后，他们是否如愿？
沫沫认为还不错，“公司正规，福利待遇不错，每个月付完房租和其他生活费还能存下一笔钱。”她说，打算在现在岗位待上至少1年，在这期间攒钱和提升自己的工作技能，之后再尝试内部竞聘。如果有合适的机会，再考虑跳槽。
IPG首席经济学家柏文喜在接受时代周报记者采访时建议，对于这类求职者，可以考虑在客户服务等其他能力上增强技能，能够帮助他们获得更多的工作机会。
于冰在面试店员、前台等5、6个岗位后，大都拿到了录用通知，但她觉得性价比并不高，“店员没有节假日，一天要工作9-12个小时；酒店前台底薪2000元我也可以接受，但是上一休二，也就是上班24小时然后休息两天，这样算下来还是全年无休”。
最后，她又把学历改回本科，如果接下来还不顺利，她打算换个城市试试。
在她看来，学历背后是高能力的无限可能性。毕竟，在当今高度竞争的就业市场中，学历依然是许多公司用来筛选人才的重要标准。在大多数情况下，学历代表着一个人的知识水平和专业能力，使招聘人员更易区分应聘者的实力和素质。
结构性矛盾
继续细究，这或与人才市场供给的结构性矛盾有关。
中国科教院体制所副所长、研究院张家勇在接受时代周报记者采访时表示，在高等教育普及化阶段，大量年轻人拥有大学文凭，但职场需要更多蓝领工人，对学历要求没那么高，这种结构性矛盾导致相当一部分大学文凭年轻人在原来的职业方向就业困难。
“另外，也有一部分高等教育毕业生既没有从事白领工作的专业知识，也没有从事蓝领工作的思想准备和必要技能，还对自己的职业规划存在不切实际的期待，从某种意义上说，大学文凭反而成为他们就业的障碍。”张家勇补充。
当前正是产业快速升级转型时期，传统行业鲸落，新兴产业崛起，但高校相当一部分专业未能跟上产业转型的步伐，结果就是相当一部分大学生在质和量方面都难以和当前行业需求达到平衡，对个体来说就是在原有轨道求职难度增加。
此外，在高等教育向社会供给越来越多人才的情况下，高学历人才应当将眼界放宽，用自己的智识和行动推动各行各业的更新、升级和发展。
山东财经大学区域经济研究院教授周平从事劳动经济研究多年，在他看来，适当调整就业期望值，寻找门槛较低工作、短期过渡岗位，可以视作年轻人在就业上的积极尝试，加上近年服务业蓬勃发展，而服务业被视作最大就业蓄水池，可提供大量岗位，对年轻人来说也可以当作一种阶段性选择。
但从根源来看，周平认为，真正解决结构性失业的问题，一方面是教育上要有预见性，在专业设置和不同类型人才培养上，紧密贴合接下来的产业结构走势；另一方面是做好产业规划，创造更多就业岗位，同时完善劳动规章制度，为不同类型从业者的权益提供保障。
（文中于冰、沫沫、新雨为化名）