员工请假回老家照顾病危的父亲，公司不予批准，还以旷工为由将其解雇。就在公司发出解除劳动合同通知的第二天，老人离开了人世……料理完老人的后事，该员工将公司诉至法院，要求对方支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。日前，南京市中级人民法院对该案作出维持原判的终审判决，令公司赔偿二倍经济补偿金5.3万余元。
公司发出解雇通知第二天，老人病逝
张某是某公司的一名操作工。2021年年底，张某的父亲被诊断为恶性肿瘤，张某间断请假回老家照顾病重的父亲。
2022年3月1日，公司通知张某必须于3月6日前到岗，不到岗即视为旷工。3月4日张某返回公司工作，接到了医院的病危通知电话，张某无奈再次向公司请假，但未获批准。当晚，张某还是连夜返回了老家。
3月10日，公司发邮件给张某，内容为“因您在未经公司批准的前提下，3月7日至3月9日私自不来公司报到、上班，视为旷工3天。根据相关规定，属于严重违纪，本单位决定从3月10日起解除与您的劳动合同关系，请于3月14日前到公司办理相关手续。”
仅仅一天后，张某的父亲病逝。张某经仲裁程序后，向法院提起诉讼，请求判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
该案审理过程中张某表示，当时父亲已处于弥留之际，自己无法按单位要求回来补假条。因为父亲实在不行了，自己只好回老家照料和准备后事。
一审判赔偿二倍补偿金，二审维持原判
江宁法院一审认为，百善孝为先，孝悌文化是中华民族的传统美德。劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序、遵守用人单位规章制度的义务；用人单位用工管理权的行使方式亦应善意、宽容、合理。
本案中，张某因照顾身患重疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为。在事假到期时，于3月4日应公司要求到岗上班，并因父亲病危继续办理请假手续，该行为可视为遵守用人单位规章制度的表现。
法院指出，企业作为社会成员，应合理承担孝亲敬老的社会责任，对职工照顾父母的孝亲行为予以适当包容和鼓励。公司在知晓张某父亲已处于弥留之际，未予批准请假，却将张某事先已提出请假回家照顾父亲的行为认定为旷工，未体现以人为本的理念，与社会主义核心价值观中友善的要求不符，有悖于中华民族的传统孝文化。
据此，江宁法院一审认定张某不构成旷工，公司解除合同属违法解除，判决公司向张某赔偿二倍经济补偿金5.3万余元。公司不服，提起上诉，南京中院二审驳回上诉，维持原判。
法官：公司行为不具正当性，属违法解除
“孝既是千百年来维系中国社会家庭关系的道德准则，更是中华民族的传统美德，全社会应大力倡导。用人单位行使管理权应遵循合理、限度和善意的原则。解除劳动合同系最严厉的处罚措施，用人单位应审慎用之！”
对于该案，承办法官表示，张某因照顾身患重疾的父亲向公司请假，既是履行赡养老人义务，亦属孝亲敬老的行为，符合中华民族传统的人伦道德和善良风俗。公司作为用人单位，应给予充分的尊重、理解和宽容。
法官指出，公司罔顾事情的背景和缘由，机械适用规章制度，严苛施行用工管理，将张某请假照顾父亲的行为认定为旷工，并以此为由解除张某的劳动合同不具有正当性，属违法解除。本案判决对该公司的行为予以否定性评价，有助于弘扬孝道文化、传承中华美德。
扬子晚报/紫牛新闻记者 万承源 通讯员 宁法宣 江法宣
校对 李海慧