近日，一段王自如和董明珠接受媒体采访的视频火遍了全网。这段视频似乎是王自如拍董小姐的MP（管理培训生）计划的公开翻车。王自如作为格力电器的渠道改革部部长, 他的这次发言据说导致了格力股价下跌了50亿元。这一事件引起了广泛的关注和讨论，并且让人们对于格力的渠道改革计划产生了质疑。
视频中给人留下最深刻印象的可以用三个词来形容：“豪横”、“油腻”和“格力企业文化堕落”。王自如的几句话看似简单，但却是在对年轻的打工人们进行精神控制，并顺便内涵了格力的前同事孟羽童。
而董明珠在享受下属提供的情绪价值时，那种如沐春风的表情更是暴露了格力电器堕落的企业文化。这种文化使得员工们不得不迎合上司的喜好，从而导致了企业内部的不和谐和员工的消极情绪。
自从孟羽童从格力离职后，干的也是风生水起，一条商单据传就有十几万，一年大几百万的元子轻松到手。
然而，董明珠似乎并不想和孟羽童扯上关系。她敏锐地嗅出了主持人话中的刺，立刻表态说：“那些不入流的小网红往后稍稍，和王自如压根儿没有可比性！一个只是百无一用的大学生，另一个是千锤百炼的真金白银。”
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首先，在这里要说的是，作为一个渠道改革部的部长应该是在第一线与销售团队一起推动业务发展的，了解具体的业务需求和销售方案。然而，根据许多观察人士的说法，王自如似乎只关注董事长的指示，并没有展现出足够的热情和动力来推动渠道改革的进程。这样的行为让投资者感到失望和担忧，因为他们渴望看到格力在渠道改革方面取得积极的成果。
其次，王自如在他的发言中表示他并不看工资条，这被一些人解读为对工作报酬和工作本身缺乏关注。然而，工资条不仅仅代表公司给予员工的薪酬，更是公司对员工工作表现的一种评价。
许多公司的绩效评估都与工资直接相关，如果绩效低下，薪酬也可能受到影响。因此，王自如不关注工资条可能被认为是对他自己工作表现的漠不关心，这在一定程度上会引发投资者对他的工作能力和专注度的质疑。
因此，投资者对王自如的表现感到失望和担忧。他们认为，王自如并没有展现出足够的领导力和热情来推动渠道改革，也没有对工资条给予足够的关注。这表明他对自己的工作表现和公司的评价并不关心，可能会对他的工作能力和专注度产生质疑。
在这种情况下，投资者呼吁格力尽快采取措施解决这一问题。他们希望格力能够找到一位有经验、有能力和有热情的领导者，来推动渠道改革的进程，并确保公司的战略得到有效执行。只有这样，投资者才能对格力未来的发展充满信心。
总的来说，一个优秀的领导者应该具备领导力、热情和关注细节的能力，以确保公司的战略得到有效执行。如果王自如不能克服他的问题并展现出更多的领导力和专注度，那么投资者自然就会对格力的未来发展产生担忧。
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