1月18日，「市界」独家获悉，字节跳动产品线薪酬再调整，由此前的18薪调整为15薪，总包不变，以此为计算，月基础薪资变相提高约20%。
通知邮件中称，为提升管理效率，决定对年终奖月数大于3的薪酬方案进行调整，调整说明如下:
目标年终奖月数统一调整为3个月。
调整前后保持薪酬总包（TotalPackage）不变，月薪提升。
本次调整不影响2023全年绩效评估。薪酬结构预计在2023全年绩效评估项目结束后的3月底完成调整，追溯至2024年1月1日生效。1~3月月薪差额将在调薪差额发放日一同发放。
多位产品员工认为，年包不变前提下，基础月薪提高意味着到手薪资变多，且年终奖影响变小，利于跳槽。“对于后续再涨薪也有一定影响”，有员工分析认为，“现在所谓涨的只是月基础薪资，总包没变。”
2022年，字节抖音电商运营团队就经历了一次“15薪变18薪”调整，从原有的3个月绩效改为6个月绩效，提升了年终奖的比例。彼时有业内分析表示，抖音电商处在高速发展期，高绩效激励有利于提高员工积极性，但也视为一种变相“降薪”。
一年后，这项调薪政策就有所“反复”。2023年3月，抖音电商的数分序列就从18薪改为15薪。彼时，有员工向「市界」推测，因为18薪年终奖比例高，再改回去也是为了节省一部分福利支出，“公司现金压力小一些。”
另据了解，字节跳动的年终奖周期为当年度3月1日至次年2月底，结束期内在职员工均有年终奖，通常研发为3个月，产品为6个月，年终奖在3月发薪日（3月底）随当月薪资一同发放。
作者 | 赵子坤
编辑 | 董雨晴
运营 | 解一帆