国有企业单位每个月到手的工资是5000块钱，而如果说进入到私营企业单位，每个月到手的工资是8000块钱，但是国有企业单位可能要到60岁才能够办理退休，作为私营企业单位承诺55岁就可以办理退休。这种情况下，我们应该选择去哪一家工作单位更好呢？其实我们在考虑选择工作单位的过程中，工资待遇是一个方面，当然单位的发展前景也是一个重要的方面，包括你自己所学的专业是否和公司的主营业务相匹配，这些都是很重要的。
我们并不能够简单的去考虑工资收入，如果国有企业单位收入5000块钱，那么这是自己到卡的工资收入，相对来说就不算是一个很低的水平了。因为作为一家国有企业单位，每个月5000块钱的收入，原则上来讲，他在扣完五险一金甚至是五险两金以后能够拿到这么高的一个收入。可见自己税前的收入都是至少在七八千块钱以上了，甚至更高的水平。
但是很多民营企业和私营企业，他可能并没有会给你承担五险一金，也许仅仅只有五险，甚至有些单位连五险都不存在。这样一来的话，那么你即便每个月能够到手8000块钱，自己再去缴纳社保，可能所付出的成本远远也就是不止一两千块钱。比起我们国有企业单位的5000块钱，只能说是没有可比性的，或许比起国有企业单位的5000块钱还是更低一些的。
那么我们，选择其实要重点考虑这个五险一金的问题，如果说两家工作单位都正常的参加五险一金，并且都是五险一金，扣完以后能够拿到5000块钱，甚至是8000块钱的话。那么就要考虑另外一个因素，到底是能不能够55岁退休。因为根据国家的法定退休年龄，男性必须要到60岁才能办理退休，当然作为女性的话，她也不需要等到60岁去退休。严格来讲，法定退休年龄，任何一家企业是没有条件和资格去改变的，这一点是毋庸置疑的。
但是作为企业单位，它是可以制定一个内退的计划，比如说你到了55岁可以享受内退内退以后劳动合同关系继续保留，此时你享受到原单位的一切福利待遇，同时自己的五险一金还由原单位来进行承担，就相当于是能够让自己提前5年去退休。那么这种情况下当然是可以的，但是绝大多数民营企业是没有内退规定的，只有一些大型国有企业或者说是中央直属企业才有这样的内退规定。
我们一定要确认好。私营企业是不是有内退的规定，如果说你入职的时候他给你承诺到你真正55岁的时候。又不向你做出承诺，那么这个时候你只能吃一个哑巴亏了，所以我认为。所谓的私营企业单位55岁退休。也就相当于提前5年退休是不可信的，我们重点还是要考虑的是这家单位的发展前景怎么样？是不是和你的专业所匹配？自己的未来发展是不是更好一些，这才是我们应该去考虑的。
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