新京报贝壳财经讯(记者陈维城)春节假期过后,招聘市场进入传统旺季。2月27日,58同城发布的《2024年返城就业调研报告》显示,近7成受访者计划继续从事现在的工作,互联网依然是年轻职场人的热门选择。在节后跳槽高峰期,更多有意向换工作的90后将目光投向计算机/互联网/通信行业,而00后则以销售为主。
报告显示,绝大部分受访青年有较稳定的工作,工作稳定(入职超过3个月)受访者占比为74.6%,目前从事的TOP10行业包括:计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤、销售、财务/审计/统计、超市/百货/零售等。其中,从事计算机/互联网/通信、人事/行政/后勤行业的职场人占比分别为8.6%、7.2%。
当前,90后已成长为许多公司技术和管理的中流砥柱,因此在就业稳定性方面也优于00后。数据显示,90后中工作稳定(入职超过3个月)的比例为82%,高于00后,二者的行业选择也各有不同。90后主要从事的职业为人事/行政/后勤与计算机/互联网/通信,占比分别为11.7%、11%。
在行业平均工资调查中,金融/银行/证券/投资行业的待遇依旧领跑,平均月薪资达10100元,其次为生产管理/研发、人事/行政/后勤,平均薪资分别为9328元、8546元;教育培训、运动健身、计算机/互联网/通信等行业薪资水平也较为靠前。
分年龄来看,90后凭借更长的工作年限和经验,整体薪资水平高于00后,同时其择业选择也更多元。譬如,90后从事运动健身行业的平均薪资最高,达13685元。00后中,从事生产管理/研发、教育培训行业的平均工资最高,分别为9083元与8083元。
春节后不仅是大量人才返岗返工的集中时段,也是不少职场人考虑跳槽的高峰期。近7成受访者计划继续从事现在的工作。其中,90后计划换工作与换城市的比例略高于00后,00后选择辞职深造的比例略高于90后。在换工作的原因中,除工资福利与生活成本的考虑外,90后更注重企业发展前景,而00后则出于人际关系的考量与自我提升的需要。
春节后选择换工作的职场人中,意向目标仍以计算机/互联网/通信行业为首,约10.7%的职场人选择这一行业;其次是人事/行政/后勤,占比为9.4%;销售次之,占比为8.3%。
分年龄来看,90后换工作的意向行业里以计算机/互联网/通信为主,00后则将目光投向销售岗位,人事/行政/后勤对90后和00后都颇具吸引力。
分行业来看,生产管理/研发的期望薪资最高,达17000元,其次是教育培训,达13794元。00后从事生产管理/研发与教育培训行业的期望工资最高,分别为17000元与13794元。
随着新消费、新业态不断发展,新兴职业逐渐成为新增就业的“蓄水池”。报告显示,有36%的受访青年考虑过从事新兴职业,近三成的人表示以后会考虑。对于相关职业的偏好,自媒体达人与网络直播高居前列,占比分别为41.1%与36.5%。
编辑 韦英姿
校对 柳宝庆