3月15日，新华社发布了《国务院关于修改和废止部分行政法规的规定》，宣布从5月1日起《劳动保险条例》正式废止。
我们先来简单的了解，一下什么是劳动保险条例？其实从这个字面意义，我们不难理解，劳动保险和今天的社会保险还是有相通之处，不过从社会保险制度全面实施以来，已经过去了将近30多年的时间，也是一个不短的年限了，但是劳动保险条例它实际上已经实施了将近73年，不过这个法规在今年的5月1号以后即将废止，所以说他要退出历史舞台了。
劳动保险条例当中明确规定了，我们现行的法定退休年龄，其中男性的法定退休年龄是60周岁，女性的法定退休年龄是55周岁，女性职工的法定退休年龄是50周岁，所以这是劳动保险条例当中，非常重要的一个方面，当然劳动保险条例的废止，其实从原则上来讲，并不会影响到我们每一个人参加社保，参加劳动和享受正常的退休年龄。
但我们都知道现在去办理退休，你最基本要满足15年的养老保险缴费年限。你只有满足了15年以上的累计缴费年限，同时具备法定退休年龄，才能够正常的去申请办理退休，享受按月领取养老金的待遇。如果说你不具备退休条件，那么就无法享受的养老金，这也是社会保险法里面的一个明确规定。其实我们作为普通人群来讲，想要获得一份养老金，哪怕你没有工作，也能够按照灵活就业的方式来参加社保。
而劳动保险条例，实际上重点还是保护那些有工作单位的个人，他能够依法享受到劳动的权利，依法能够认定相应的工龄，其实这是劳动保险条例当中，最重要的一个方面。我们都知道在办理退休的过程中认定工龄，一方面是根据你的实际缴费年限来认定，另外一方面是根据你的视同缴费年限来认定。而视同缴费年限的方面，实际上就是劳动保险条例当中的一个重要依据，所以拥有视同缴费年限的个人，他也一样是可以有效的去认定工龄。
今后即便劳动保险条例废止，但是我们现行的社会保险法，包括劳动合同法，也都能够相应的去认定你的视同工龄，所以本质上是不会有任何的影响，我们该享受多少年的工龄认定，依然是能够享受到多少年的工龄认定。对于今后办理退休，包括你能够享受到多少钱的养老金，其实他不会从本质上产生任何的影响。而且认定视同工龄也是有一个明确的缴费指数，一般都是按照130%~140%，所以本质上来讲，劳动保险条例其实和社会保险法还是有一定的重复性，那么即将废止，也不会产生太大的影响，当然他做出的历史贡献是不可磨灭的，他能够在过去几十年以来保障我们劳动者的基本权益，奠定了一个重要的基础。
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