万万没想到，发到手上的工资还得退回去，这一幕居然真实发生在银行业，出现在我们同事的身边。
每年的三月中下旬，都是各大银行披露年报的日子，而今年有些银行的年报内容却很有意思，增加了一条员工绩效薪酬追回的情况，在报告中一并披露了。
截至目前，A股、H股共有17家上市银行披露去年的年报，绝大多数银行都表示，已经建立了薪酬激励与业绩风险相匹配的薪酬机制。
对于中高级管理人员和关键岗位人员，制定了绩效薪酬延期支付的模式，并建立了绩效薪酬追扣的管理办法。
另据数据显示，在17家已披露年报的上市银行中，有7家银行公布了追索扣回的具体金额，2023年合计追回绩效薪酬近5281万元。
可以说，银行为了缓解经营和管理风险，反向讨薪的模式，已经成为了行业惯例，也得到了监管部门的认可，只是对于员工来说，安全感越来越低了。
第一，高薪酬不等于高收入。
从年报上来看，银行员工的平均薪酬在行业里仍然属于中等偏上，但实际上员工的到手工资，可能得大打折扣，并没有数据上那么亮眼。
以某股份制银行为例，去年执行绩效薪酬追扣的员工高达4415人，追索扣回4329万元，人均追回了0.98万元绩效。
而前年该行也执行了绩效薪酬追索扣回，涉及员工2876人，总金额高达5824万元，人均追回了2.03万元绩效，两年来合计追回绩效超过一亿元。
因此，银行员工的高薪酬不代表就是高收入，可能只是暂时放在账户里，出了风险马上就得吐回去，只是戴着“假高薪”的面具而已。
第二，中高级管理人员跳槽难度增大。
根据监管部门《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，截止去年一季度末，已经有95%以上的机构制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
中高级管理人员是银行的中坚力量，也是重点需要管控的一群人，银行通常会对他们绩效工资的40%实行延期支付，也就是我们俗称的“风险金”，且递延期限不得少于三年。
这部分金额可不是小数目，如果管理人员出现了风险或者离职，风险金就会被止付，甚至前期已经支付的部分还得追索扣回。
那么，中高层管理人员跳槽或者离职之前，考虑的问题就更多了。当然，银行中高层的稳定性也会更好了。
第三，银行业相关制度将更加苛刻。
目前银行业的反向讨薪，主要还是针对中高层管理人员，但可以预见的是，相关的制度正在逐渐向基层员工落实，而且只会越来越苛刻。
银行是经营风险的企业，一般来说，基层有两个岗位最容易出风险，分别是客户经理和理财经理，这些员工同样需要用“追索扣回绩效薪酬”的办法来约束。
客户经理对银行的资产业务把关，理财经理对银行的负债业务负责，很多员工有小心思，觉得以后自己换岗或者跳槽，就不需要处理之前的业务了。
据悉，已经有不少银行通过考核前标准可变薪酬、考核后实际可变薪酬进行调控，目的就是为了防止员工有“打一枪换一个地方”的心态。
这几年，银行员工的日子确实不好过，本来收入就大幅下降，现在还得担心经办的业务风险暴露，把到手的钱还回去。
这里也是奉劝银行的新员工，别被银行的“高薪”蒙蔽，如果以后不想被反向讨薪，唯有做好尽职调查，按流程办事，方能免责。