新加坡人力部昨天在新闻发布会上说，自2024年12月1日，新加坡的雇主要为他们的员工申请弹性工作安排。
对于员工提出的相关申请，雇主必须慎重考虑，如果拒绝，必须要说明理由！员工也可向工会寻求帮助，由工会进行劝导！
从知道这个消息开始，万事通办公室都开心极了，一起详细了解一下吧~
灵活工作安排
该原则适用所有雇主
目前新加坡政府已接受由劳资协作三方联合设立的工作组，就劳资政灵活工作安排要求指导原则所提出的10项建议，将在2024年12月1日实施。
劳资政灵活工作指导原则从鼓励雇主自愿落实灵活工作安排，转为强制企业须有内部程序，允许雇员提出相关要求。
指导原则适用于所有雇主，包括中小企业，以及所有试用期届满的雇员。
关于灵活工作安排10项建议，详见官网https://www.mom.gov.sg/newsroom/press-releases/2024/0416-launch-of-tripartite-guidelines-on-fwa-requests-and-tripartite-workgroup-report
要让雇主和员工达到共赢
制定适当流程、给予适当回应
新加坡人力部政务部长表示：灵活工作安排不只是在家办公，也包括灵活工作时间和灵活工作量，新的指导原则将帮助雇主和雇员理清相关的概念，也鼓励双方相互体谅。
还强调，若想要灵活工作安排可持续发展，就要让雇主员工双赢。对于雇员的请求，雇主应给予理解，雇员也应站在公司立场，考虑有关申请是否会对业务或客户造成影响。
“我们希望雇主制定一个适当流程，评估员工提出的灵活工作安排申请，最起码应给予适当的回应。”