特斯拉加钱裁员,为什么更守法的反而是外企?

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划重点

01特斯拉全球裁员1.4万人,中国区裁员比例高达30%-50%,销售部门成为重灾区。

02被裁员工获得0.5N+3赔偿方案,入职一年以上的员工则采取N+3赔偿方案。

03外企在中国区遵守《劳动法》的原因包括中国人工成本低、工会约束和文化差异。

04然而,国内民企特别是小微企业往往视《劳动法》于无物,违法成本低。

05专家建议打工者尽量选择外企,因为它们更遵守法律,有利于保护劳动者权益。

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15号特斯拉宣布全球裁员1.4万人,占总人数的10%,中国区自然也不能幸免。
而且中国区的裁员比例甚至不止10%,有的部门将优化30%-40%,个别部门的裁员比例甚至高达50%,其他部门普遍在20%左右,销售部门是裁员的重灾区。
特斯拉裁员也在意料之中,它的股价今年已经重挫31%,成为标普500指数表现最差的企业之一。
特斯拉4月初公布第一季度交车量38.7万辆,远低于市场预期的44.3万辆,比去年同期下降8.5%,也是特斯拉四年以来首次出现极度衰退。
不过今天老夫讨论的并不是特斯拉未来发展的前景,而是人家在中国区裁员裁出了新高度。
大量特斯拉工人都是入职6个月以内的新员工,采取0.5N+3赔偿方案,入职一年以上的员工,则采取N+3赔偿方案。
有被裁员工自称,入职特斯拉5年,拿到一次性裁员补偿45万元。而新入职的,6个月以内的被裁员工,补偿金普遍在4-5万元左右。
这还不算,马斯克还对被裁的员工发了致歉信,说部分员工的遣散费太低了,要给予补偿。
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我敢说,在中国大陆,这种行为绝对是具有划时代开创新意义的。
在国内,公司裁员可以老老实实跟着《劳动法》的步调走,打工人已经要跪着喊爸爸了,还加钱裁员?
从来没听说过,今天老夫算是开眼了。
我看社交媒体上也一直有人发出灵魂拷问,为什么遵守《劳动法》的都是外企,我们的很多民企特别是那些小微企业,甚至国企都视《劳动法》于无物?
有人说,因为违法成本低,即使打工人进行劳动仲裁,法院也最多把公司应该给你的钱判给你,对公司也不会有额外的罚款。
这几乎在鼓励违法。
这个解释我觉得没说到点子上,你看那些早早进入中国的外企,人家在国内的环境中也浸淫了那么多年,但并没有学着我们的民企那样能赖就赖,听下来口碑基本不错。
外企之所以没有同流合污,主要有三个原因。
第一,中国的人工的确便宜,这完全得益于人口红利带来的优势。
有专家说了,中国人工工资不能提高,这样会降低出口的竞争力,放在这里也一样适用。
别看这几年国内人工好像开始贵起来,那是跟过去比,跟第三世界的人比,但跟欧美那些发达国家比,差距还是非常大的。
以特斯拉为例,美国员工的最低时薪22美元,约合人民币159元,工作8小时,就能拿到176美元,换成人民币就是1274元。
相比上海超级工厂普工底薪5341,综合工资在8000左右,只有不到美国人工的30%,但上海工厂却提供了全球50%以上的产能。
再加上上海政府给到的各种优惠政策,特斯拉兼职性价比拉满了。
多给员工一点福利有何不可?
还真不可,因为有同行举报特斯拉“恶意涨薪,扰乱市场秩序”,所以特斯拉要同流合污才行。
第二,工会的约束。
尽管国内的《劳动法》有点像吉祥物,但对于外企来说并不是,法律就是法律,一板一眼,不能通融,不能违法。
为什么欧美企业这么遵守法律,不懂得钻空子呢?
因为它们和自己的工会斗争了快200年,工会一直代表着工人的利益和代表资本家的企业对抗。
它们的法律,不是上天赐予的,也不是资本家大发善心,而是工会斗争以后的结果。
200年的斗争,早就让这些资本家把法律和循规蹈矩刻在了心上,哪怕有个地方可以不用遵纪守法,他们也会惯性地遵守。
就好像中国人喜欢喝热水,无论你移民到哪个国家,也没有法律约束,但你都会这么干,这就是一种文化,刻在心里了。
所以,所谓的弯道超车,超的永远是表面,内在的一些核心的价值观,必须通过时间和斗争来获得,不可能短时间超越。
第三,文化的巨大差异。
不客气地说,国内很多小老板,他根本连被称为资本家的资格都没有。
所谓资本家是占了生产要素,靠经营企业,雇佣劳动者获得利润的人,和劳动者相对。
而这些民企老板更像是奴隶主,不单单占有了生产要素,甚至把劳动者也视为自己的资产。
所以他们会尽可能地压榨打工人的时间和精力,而且这种压榨有时候并不一定会产生价值,只仅仅不想让打工人休息,一种病态的理念。
把发工资当成一种恩赐给到打工人,而不是等价交换的筹码。
这也就导致了公司裁员,它会尽一切可能把你赶走,因为你对公司没有价值了,没有价值就应该扔掉。
奴隶主处理自己的资产,还谈什么赔偿呢?
这也是为什么中国的底层劳动者收入一直起不来,因为这些人占有了大部分的收益,只给到劳动者满足生存最基本的条件,再加上没有监管部门主动监管,一切也就顺理成章了。
因此,围绕这三个根本性的原因,特别是文化和工会,这几乎是无法改变的铁律,这也就意味着一些民企违反《劳动法》几乎成为了约定俗成的企业文化。
打工,尽可能去外企吧,真的。
虽然我知道现在外企都在跑路,但还是削尖脑袋挤一下。
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