南部战区海军某支队探索建立年轻干部轮岗锻炼机制——

跨部门轮岗加速年轻军官成长

■解放军报记者陈典宏通讯员朱雄滔杨云翔

“部门长‘受伤’，由你接替指挥！”日前，南部战区海军某支队组织一场实战化训练，“临危受命”的少尉军官任怡至沉着冷静，迅速承担起航海部门战斗指挥员重任，指挥官兵处置各种特情。

该支队领导告诉记者，任怡至去年刚从军校毕业，几个月前才交流到航海部门轮岗锻炼。首次参加实弹射击训练就走上重要岗位、全程参与各类训练方案拟制，这名年轻军官的成长速度，令人刮目相看。

训练结束，任怡至坦言：“不同部门轮岗锻炼，使我拓宽了眼界，增强了练就打赢本领的信心。”

年轻军官快速成长，是该支队瞄准实战需求，探索建立干部轮岗锻炼机制，加速构建年轻干部全方位培养体系的成果体现。

该支队党委一班人形成共识：培养造就适应未来战场需求的高素质新型军事人才，必须着眼部队战斗力建设的长远发展，牢固树立融合培养理念，走开跨专业、跨部门、跨领域联合培养路子。前期，该支队领导分头深入各舰调研掌握各类人才需求，梳理总结近年来在人才培养方面积累的经验后研究决定，组织年轻干部跨部门轮岗锻炼，助推他们加速成长成才。

该支队结合每名年轻干部的专业特长、性格特点、成长经历等，为其量身制订跨部门轮岗锻炼方案，并采取问卷调查、座谈交流等方式，认真倾听年轻干部对自身发展规划的意见，提高方案制订的针对性、有效性。他们还通过走访基层官兵，及时掌握轮岗干部工作情况和思想动态。

与任怡至一同分配到该支队的年轻干部韦云鹏，起初被作为技术干部重点培养。一次座谈中，机关发现韦云鹏对开展思想政治工作很有见解，便将他纳入政治工作干部储备人才库。

“轮岗锻炼期间，我们会定期分析年轻干部的成长情况，动态制订补差方案，精准优化成长路径，将年轻干部放到任务一线加钢淬火。”该支队政治工作部一名领导告诉记者，如今，支队有40多名年轻干部在一线岗位交流锻炼。

一名优秀的基层指挥军官，不仅要专业能力过硬，还要具备全面的综合素质。该支队某舰艇主机舱内，跨岗交流过来的少尉军官段奥成，正有条不紊地部署检修任务。官兵听令而行，井然有序展开各项作业。检修结束后，段奥成的表现得到上级领导肯定。

该舰领导告诉记者，各部门对轮岗锻炼的年轻干部给予充分信任，在各项任务中大胆放手使用；所在部门还会为他们配备经验丰富的干部骨干，手把手进行传帮带；通过定期开展“微课堂”“恳谈会”等方式，不断为年轻干部成长成才夯实基础。

随着年轻干部能力素质持续增强，该支队战斗力建设水平水涨船高。近期，该支队组织编队协同训练，多名年轻干部全程参与，在任务中冷静思考、果断决策，展现出合格指挥员的过硬素质。

短评

换岗强能　换羽奋飞

■陈典宏

习主席在中央军委党的建设会议上强调，要把培养干部、培养人才摆在更加突出的位置，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，着力集聚矢志强军打赢的各方面优秀人才。

决胜于未战，决胜于人才。军事人才的成长进步，需要经过阶梯式、递进式的培养锻炼，高素质新型军事人才培养更是一项长期复杂的系统工程。南部战区海军某支队探索建立年轻干部轮岗锻炼机制，让年轻干部在不同岗位练就多样本领，在不同领域练强综合素质，以务实举措打造高素质新型军事人才方阵。他们的经验值得借鉴。

新时代人民军队面临的使命任务，对军事人才培养提出了新的更高要求。各级既要加强同领域、同部门间的交流合作，更要强化不同领域、不同部门间的互补融合，不断加大融合式、互补式人才培养力度，走开交叉换岗培训的培养路子。要大胆打破专业界限，力争让大多数年轻干部达到“本职专业精、相关专业通、其他专业懂”的要求，真正做到联合培养、全程培养、全要素培养，锻造出一支素质全面、能力过硬的年轻干部队伍，为如期实现建军一百年奋斗目标汇聚磅礴力量。

换岗锻炼的年轻干部也要对自己的能力和需求有清晰认识。只有把握换岗锻炼机会精武强能，在经风雨中见世面、长才干，尽快实现能力换挡、素质升级、知识重塑，才能更好适应部队未来发展需求，在强军兴军新征程上换羽奋飞。

▲刊于4月21日《解放军报》2版

来源丨解放军报、学习军团（ID：xuexijuntuan）

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