目前，德国的劳动力市场面临着人才短缺的问题。根据就业研究所的数据，德国劳动力市场约有170 万个职位空缺，特别是在技术行业和护理行业。为此，政府积极推进职业培训、放宽移民政策，以缓解人才短缺。
而劳动力短缺问题的主要原因是人口老龄化。在婴儿潮一代（1957年至1969年出生的一代）退休后， 进入劳动力市场的Z世代（1995年至2009年出生的一代人）无法弥补劳动力缺口。同时，劳动力规模的缩小使养老金贡献者数量减少，德国养老体系也面临巨大压力。尽管面对这样的难题，新一代年轻人却不愿意像老一辈那样做那么多工作。
那么德国Z世代的就业观念如何呢？在劳动力短缺的就业市场背景下，雇员在与雇主的谈判中处于有利地位，因此德国年轻人并不担心找不到工作。不仅如此，他们甚至对择业提出了更高的标准。
美因茨应用技术大学对已经有职业经验的本科生进行了一项调查。77% 的人表示，选择雇主时更注重工作与个人时间的平衡，薪资则排在第二位。这表现为他们对每周工作四天、工作不超过40小时的诉求。尽管有人批评年轻一代的这种态度使劳动力短缺的问题更加严重，但同时，雇主不得不做出改变吸引更多雇员，例如提供更好的员工福利、更灵活的工作时间。
在上述调查的受访者中，今年23岁的Lea便属于 “注重工作与生活平衡”的那一类人。她表示不想每周工作超过35小时，更在意健康的工作与生活平衡，而不是更好的报酬。而她所就职的电影制作公司Kontrastfilm，则是根据就业市场形势作出改变的公司之一。该公司将提高工作灵活性视为应对员工短缺问题的机会，提供灵活的工作时间，允许员工自由选择工作地点。
相比德国，中国的年轻人们面临着激烈的就业竞争。根据国家统计局公布的数据，今年新进入劳动力市场的大学毕业生是1176万人，青年人就业压力大，一季度的青年失业率略有上升。为了不“毕业即失业”，大学生们不得不卷实习经历、卷学历，找到一份双休不加班的工作已是美差。
小伙伴们，在这样的就业形势下，抓紧时间学好德语，去德国卷德国人不失为一种好思路！大家对出国升学或出国就业怎么看呢？欢迎在评论区分享讨论。
Quelle: tagesschau.de, deutschlandfunk.de
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