2024年4月19日，由仟寻MoSeeker主办的“MOMENTUM第四届中国人才势能大会暨仟寻创立10周年庆典”在上海举行，汇集蒙特利尔银行金融集团、诺华、英飞凌、索诺瓦、英格索兰、上海纽约大学、皮尔法伯等百余家全球领先企业和高校。各行各业的人力资源领军人物汇聚一堂，共同探索中国人才势能的发展与变革，积极探寻和塑造行业新未来。
新技术、新工具、新模式的涌现正在加速推动人力资源行业的数智化转型。从人才触达、招聘到储备的各个环节，都在发生着深刻变革。本次大会聚焦变革，探讨如何利用前沿技术和创新思维，增强招聘、数据合规、ESG、雇主品牌、人才生态建设等方面的核心能力，推动整个组织向更高效、更灵活的未来迈进。
上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳在大会致辞中表示：“人力资源服务业是全球的朝阳产业，在上海被列为重点发展产业，属于现代服务业中的高端服务业，而数字化赋能在其中的作用不可或缺。”
仟寻MoSeeker创始人及CEO王向导回顾了仟寻创立10年至今所跨过的一座座里程碑。他详细介绍了仟寻经过多年打磨升级后的成熟解决方案，可赋能邀约、面试、人才匹配、入职等招聘流程，支撑一线和校招的大规模招聘场景。他表示：“2014年MoSeeker率先提出微信招聘的概念，⻛靡招聘市场。仟寻通过AI快速进行人才甄别和分类，为企业构建智能化人才库。仟寻创建10年，希望未来在招聘生态系统中持续发展创新。”
猎聘创始人及CEO戴科彬发表了《AI时代的人才评鉴》主旨演讲，阐释了AI驱动的新型面试：从业界权威理论、经典模型以及候选人面试实践中萃取know-how，再结合AI技术，为求职者和招聘官双方都带来高效便捷的面试体验。他表示：“AI面试精准甄别人才、高效运营，使面试过程的时间空间更加自主，满足用户定制化需求。”
BMO蒙特利尔银行金融集团亚洲区首席人力资源官Vivian女士分析了提升心理安全感和信任度对于组织绩效的重要意义。她指出，良好的心理安全感能让我们在职场中变得更有效率、更成功，也能让企业受益匪浅，据调查，如果一家公司能将心理安全指数增加一倍，从平常的30%升到60%，那么生产率会提升12%，离职率会降低27%，而安全事故会减少40%。反之，如果员工缺乏安全感，会让企业付出昂贵的代价。
来自英格索兰Ingersoll Rand的HRVP AP Region Gery女士为观众呈现了一家优秀企业雇主的情怀和担当。这样的企业，会致力于为员工提供更优的工作体验和职业发展计划等，尊重员工的职业规划和个性化发展需要。在招聘候选人时，企业还会充分落实多元包容性的文化，重视女性领导力的培养。
在三场圆桌对话中，嘉宾输出掷地有声的见解，使大会观众深受启发。第一场圆桌基于个人信息保护趋严的现状，来探讨企业的应对之道。嘉宾们对于信息合规性挑战、数据安全最佳实践、数据收集最小化原则、员工培训等相关问题各抒己见。第二场圆桌以AI为切入点，讨论科技飞速进化的当下，AI在招聘中的应用。嘉宾们围绕AI落地策略、候选人体验、跨文化招聘、隐私保护等方面发表一系列真知灼见。第三场圆桌则关注招聘收紧时期的校招新态势，嘉宾们针对当前挑战、新一代人才、求职Gap、校企合作模式等展开热议。
此外，MOMENTUM大会还颁发了五项重磅奖项，包括中国移动社交招聘势能奖、中国人工智能招聘势能奖、中国雇主品牌势能奖、人力资源管理卓越成就奖和人力资源卓越团队，以表彰在招聘领域成果斐然的个人、团队以及企业。（中国日报上海分社 周文婷）