十一假期请婚假，双重假期保证，想回家结婚，结果还不被企业允许。强行回家结婚之后，竟然被企业以旷工为由开除了，这样的企业你的心是不是太黑了？当然幸亏上海法院帮普通劳动者主持了公道。
上海有一个叫小钟的员工，前两年入职了上海某心理咨询公司。去年他打算在十一期间结婚，知道企业在十一期间工作量比较繁忙，毕竟是心理咨询公司，越是我们的假期越是人家的工作日。所以他早早的8月份就跟领导口头请假，9月份还递交了请假申请。而且他表示说，他的婚期已经调整一次了，这一次不能再调整了。
尤其是为了让亲友能有时间参加自己的婚礼，他的婚期特地选在十一期间。他想着本来十一期间就是公共假期，而且他还请婚假，这样是不是双保险？他这个假一定能批，他能结婚。可是单位就说不行，十一期间我们最忙，其他时间可以考虑请婚假，我们十一期间公共假期不休息，而且婚假也不允许。
小钟这可犯了难，毕竟结婚是头等大事，最终他只能选择强行请假，利用十一期间回乡完婚。结果10月7号公众假期还没结束，那一天单位就说你连续旷工多日，所以把你开除了。小钟是等于刚刚完成人生喜事就被裁掉了，他当然非常不满，于是他向上海当地的劳动部门投诉，并到法院去起诉。
法院经审理认为，本身十一假期就是公共假期，而且人家还请了婚假，结果你企业不允许，这是违反公序良俗的。而另一方面，企业又以此为由说小钟矿工把他开除，这是非法解除用工合同，必须给予劳动者经济补偿。法院一开始做出的这个赔偿裁决金额还是挺高的，但是当地企业表示没有能力承担。
经过法院调解，小钟也意识到了企业的经营困难，最终双方达成了调解协议，企业一次性的补偿给小钟4.6万元人民币，算是了结了这个案子。
马上就是五一了，很多好朋友也正在筹划五一到底到哪里去旅游，但是我们身边也真的有很多企业五一是不给你放假的，甚至平时的双休日也是不给你的。劳动者请假的时候有很多企业真的有各种各样的理由，去刁难不允许消费者请假，你强行请假就说你旷工，就给你开除。
我觉得上海这桩案子真是给很多企业一个警醒，你虽然是老板，但是你和员工之间的关系是平等的，我们国家对劳动者的保护是非常完备的啊。如果你敢随随便便把一个人开除的话，对不起，未来你可要背上沉重的经济赔偿负担呀！