又是一年金三银四，后台一条关于“父母包办面试”的消息吸引了我们的注意。
刚参加完一场大型招聘会的Gini说，她在现场频频看见父母陪孩子找工作，甚至面试代答。
新华社的一篇报道也有提及这一现象：“在职业测评区，一位母亲带着孩子前来咨询，这位英语专业毕业的年轻人由于长期没有找到心仪工作，心理压力较大”。
带着对“父母包办面试”的好奇，我们开启了一场互联网观察。
孩子面试，父母补充
招聘会上的“显眼包”
一走进现场，Gini就注意到了一对母子。
面对招聘会的人山人海，男孩神色迷茫，大概率是应届毕业生。一旁的母亲则神情淡定，目光在各家公司的招聘广告来回打转。
走了一个来回后，母亲终于拍了拍儿子的背，示意他去面试其中一家公司。男孩没说什么，沉默地排在队末，母亲一直陪在他身边。
轮到男孩面试，只见他递上简历作了简单的自我介绍，接下来的流程就和所有普通的面试一样，面试官提问，应聘者作答。
原本燃起八卦心的Gini想转身走了。也许只是妈妈陪孩子来招聘会壮壮胆而已。
结果那位妈妈开口说话了，直接盖过儿子那嗓音低沉、支支吾吾的声音。大概是觉得他回答得不够好，没忍住在面试官面前帮忙补充了。
Gini在不远处多看了一会儿，面试很快便结束。那位妈妈就像海豚一样带着自己的海豚宝宝，逡巡在招聘会的海洋里，寻找下一片可供“觅食”的地方了。
像他们这样的“海豚亲子”，现场不止一对。几乎都是一个看着青涩腼腆的年轻人，配上一位东张西望、到处询问的心急父母。
那天一个人去求职的Gini，虽然没有人陪着，但感觉自己比这些父母的状态都要放松得多。他们紧张孩子临近毕业还没找到工作，紧张孩子没有应聘经验，紧张孩子在面试时不能自如地表现……当这些焦虑投射到子女身上时，真的会对求职有帮助吗？
“如果我是面试官的话，我应该也会觉得很奇怪吧。”Gini说。
面试官奇遇：莫名付出额外的情绪劳动
作为一家初创自媒体公司的负责人，程先生至今遇到过两次“父母陪同面试”的情况。
第一次是招聘新媒体撰稿人。由于对学历没有严格要求，着重于文字功底和新媒体运营经验，他们收到了不少来自二三线城市的普通本科或专科应届生的简历。面试那天，程先生经过等候面试的房间，发现里面坐了四位候选人，以及一位中年阿姨。
问HR这是什么情况。“说是放心不下孩子，再三坚持要在这里陪着。”
程先生苦笑。作为大城市里的初创公司，这种“放心不下”的评价他向来听得不少，当然也理解应聘者父母的担心。但是“和父母一起来面试”这件事本身，的确会让他对应聘者的职场心智以及独立解决问题的能力，产生一些怀疑。
果然，面试结束后，那位中年阿姨便满脸堆笑地向程先生提出一系列的问题。包括公司的法定代表人、财务状况、招聘计划以及发展定位等等。程先生礼貌地作出部分回应，但涉及公司保密信息的内容，他当然拒绝了回答。
“事后决定录用人选的时候，我们也短暂苦恼过，那位由妈妈陪来的候选人确实不匹配我们的岗位要求。却又因为有过一些短暂的信息交流，担心会被对方用作对外传播，影响公司名声。”
这种除了面对应聘者，还要面对应聘者父母的心情，被程先生称为“额外的情绪劳动”。
第二次是招聘实习生，面向的是他们公司所在城市的在校大学生们。其中有一位应聘者的父母接连拨打HR的电话，表示希望能上门拜访。
“或许是留意到我们的上班时间比较晚，担心实习生们会被‘压榨'、加班之类的吧。这些父母是想上来视察环境的。”
为了能“一举拿下offer”
一个父亲决定陪女儿去面试
王叔的女儿在结束毕业实习后一直没再坐班，至今已经大半年了。这段时间，女儿断断续续在网上直播教画画，平均一个月有2k-3k的收入。
但王叔夫妻俩对这种状态非常担心。每次提议让女儿“找个正经的班上”“多和社会接触接触”，她的态度总是爱理不理，“无所谓”“在家教画画也能有收入啊”。
于是夫妻俩托了不少朋友给女儿介绍工作，终于得到了一次面试机会。出于对女儿性格的了解，王叔提前一个星期跟女儿约定面试时间，还在家庭群里再三提醒，却始终放心不下。他干脆向单位请了半天假，打算陪着女儿去面试。
出门前，父女俩还在因此吵架，结果一个选择坐公交，一个选择坐地铁。王叔在应聘的公司楼下等待的时候，女儿却在微信的那一端“失联”了，急得他开始打电话找人。
过了很久，女儿姗姗来迟。面对王叔的追问，她始终沉默，只是默默走进写字楼，配合自己的爸爸完成了这场面试的流程。结果自然也不如王叔所期盼那样顺利。
事后跟身边人说起这件事，王叔收到了各种各样的提问和提醒。
“现在很多年轻人喜欢自由职业、灵活就业的，她会不会不太喜欢需要坐班的工作啊？”
“不管怎样，‘拎着她去面试'这种做法不可取，都是成年人了，挺伤自尊的。”
“还是坐下来好好聊聊吧，听听她内心真实的声音。”
求职的好心态，从坦诚沟通开始
完成这次互联网观察后，我们发现，尽管这些被父母陪同面试的年轻人几乎都是应届毕业生，或者是没有职场经验的纯新人，但他们自身的能力和潜力，并不一定比其他人要弱。
造成他们和父母的求职压力的来源，是一种缺乏沟通的“不信任感”。
父母担心子女表达不佳、面试紧张，所以代替他们回答；父母担心用人单位不专业，子女在求职之前也没有说清楚心仪公司的情况，导致招聘方的负责人还要负担额外的情绪劳动；而在鼓励灵活就业、自由择业的当下，部分年轻人希望以兴趣爱好维生，却得不到家人的肯定和帮助。
这些不信任感，才是我们这次互联网观察得到的重要结论。
其实在网上搜一搜，不难看到有HR分享遇见过的“父母陪同面试”的真实案例。几乎所有面试官对这类应聘者都会产生先入为主的抵触态度。
“pass率”那么高，为什么还有那么多人这样做呢？
说到底，大家都略过了“坦诚沟通”这一步，直接以自己认为正确、合理的方式去达到目的了。
职场是一个全新的世界，经验尚浅的求职者最需要的是迈出第一步的勇气。但父母没有给他们留出“深吸一口气”的时间，给他们去尝试、犯错、反思的机会，反而导致双方的压力过载了。
说到这里，我们想鼓励每一位正在找工作的毕业生，无论你的求职压力来源自身、家人还是社会，请记得在迈入面试的房间前，给自己留出一次“大口呼吸”的机会。
在鼓起勇气走入职场前，在应聘碰壁时，在面对长辈过度关心时，大口呼吸，然后试着坦诚说出内心的想法吧。
松弛的人比较容易会遇见好事。或许，dream offer正快马加鞭向你跑来。
祝所有正在找工作的你，都能得偿所愿。
雨衣
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