特斯拉被曝毁约中国应届生，当事学生：失去应届生身份将很难找工作；律师：该纠纷不适用于劳动法

日前，全球电动汽车行业巨头特斯拉CEO马斯克通过内部邮件宣布全球裁员10%。此次裁员也涉及中国市场，销售人员是重灾区，被裁人员多数为工作时间6个月以内的新员工。4月24日，特斯拉被爆在国内取消了应届毕业生的录取通知，引发网络热议。特斯拉毁约应届生的行为是否合理合法？

4月15日，全球电动汽车行业巨头特斯拉宣布将在全球范围内裁掉10%员工，以精简组织结构、降低成本，并为公司下一阶段的成长做好准备。

特斯拉CEO马斯克在邮件中指出，公司的快速扩张导致某些部门中有部分角色和工作职能重复，因此特斯拉决定裁员10%，以提高生产力和效率。裁员后，特斯拉将拥有更精简的组织结构，成本也会随之降低，公司也将做好准备迎接下一阶段的成长。

据悉，特斯拉在全球共有超14万名员工，此次裁员10%，也就是超过1.4名员工将丢掉饭碗，最直接的原因就是跟惨淡的第一季销售成绩有关。

报道称，这并非特斯拉首次进行裁员。自2017年以来，特斯拉已进行5次大规模裁员，并分别在2017、2018、2019和2022年裁掉2%、9%、7%以及3%的员工。尽管如此，特斯拉今年裁员10%的比例依旧是历年来最高。

据悉，特斯拉此次裁员也涉及中国市场。据知情人透露，特斯拉在中国裁员的比例远不只10%，有的部门裁掉30%至40%，个别部门甚至高达50%，销售人员是重灾区，裁员比例最大，被裁人员多数为工作时间6个月以内的新员工。

报道称，特斯拉此次裁员赔偿方案较优厚，基本方案是“N+3”，N为在特斯拉的工作年限。因为特斯拉底薪较高，即使工作不到半年的员工也可拿到4至5万元人民币。

近日，有不少特斯拉员工在小红书、微博等社交平台分享自己被裁员的经历，据称裁员和赔偿速度非常快，接到离职通知后就能马上办理手续，然后领钱走人。

一名特斯拉员工写道：“得知被裁员时的心情就像玩过山车，真真切切没了工作。想想这几年，小涨了几次工资，升职2次，六险一金全交，有次手术花了1万多，公司全额报销……加上这笔赔偿金、欠休和年假给的30多天的2倍工资，还有手上的股份（虽然不多，这段时间跌了很多，但是公司赠送的，多少都是钱，还有希望再涨上去），还是舍不得的。”

4月24日，特斯拉被爆出在国内取消了应届毕业生的录取通知，引发网络热议。

最近两天，不少自称为2024届应届大学生的用户，在微博、小红书等平台发布被特斯拉撤回录用通知的经历，同时透露特斯拉将给予一个月工资的赔偿金。

一名被特斯拉毁约的网友在社交平台上发文称，在春招马上要结束时，他们突然接到了特斯拉撤回录用的通知，特斯拉统一提供一个月底薪赔偿，但这个时间点再去找工作难度很大，一旦春招失败失去应届生身份将更加难以找工作。

另外一名被特斯拉裁员的应届生写道：“今天早上接到HR的电话，说我可能要被裁员了，消息如晴天霹雳，没想到我一个搞工艺的应届毕业生还没上班就被公司单方面违约了，感谢特斯拉让我们这些底层的应届大学生真正做到毕业即失业了。现在这时间点，春招都快结束了，工作也没了，对整个人的未来陷入了巨大的迷茫之中。”

4月24日，大风新闻记者尝试联系到一位被毁约的2024应届毕业生小陈。小陈表示，自己是在4月22日收到毁约通知的，HR说不只跟我解约，今年招的应届生全部取消录取。

不过，答应给一个月工资的赔偿金，差不多1万块钱。

小陈表示，自己是在今年3月底拿到的特斯拉的offer。前几天得知特斯拉全球裁员的消息就一直惴惴不安，没想到自己的工作还真受到了影响，还没毕业就被裁员。

小陈说：“我这两天真是食不下咽，夜不能寐，也没敢跟家里人说。之前已经跟特斯拉签订了三方协议，现在被毁约，不知道还能不能用应届生身份找工作。现在4月底了，春招基本都结束了，再找工作就很难了，我真的挺迷茫的，但是也没有办法，这也是在步入社会前被上了一节课。本来今年的就业形势就不好，还有毕业答辩要忙，我觉得自己毕业前都可能找不到工作。特斯拉的HR在电话中说会给推荐工作机会，希望能有用吧！”

大风新闻记者发现，一些中国车厂向这些被解约的应届生抛出橄榄枝，比如蔚来汽车、极氪汽车、吉利汽车等车企都在社群平台表示，欢迎被解约的应届生投递履历。吉利打算重新开放校招通道，给优秀应届生更多机会。

特斯拉被曝毁约应届生，赔偿应届生一个月工资，这种做法是否合理合法？如何保障应届生的就业权益？4月24日，大风新闻记者连线陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善进行解读。

赵良善认为，特斯拉毁约，赔偿应届生一个月工资的做法不合理，因为应届毕业生具有特殊属性，对于此类人群应给予特别保护，尤其是在春招特殊时期，对于应届毕业生来讲，再找工作较难，给予应届毕业生2至3个月的缓冲期较妥，所以赔付应届毕业生2至3个月工资为宜。

赵良善表示，应届毕业生一般会与学校、就业单位签署高校毕业生就业协议，该协议不同于劳动合同，如果就业单位违反了该协议，就应承担协议约定的违约责任。若应届毕业生未签署高校毕业生就业协议，但是就业单位向毕业生发出了录用通知书，就业单位又不再录用应届毕业生，则以就业单位缔约过失追究其责任。因此，应届毕业生与就业单位发生纠纷不适用于劳动法及劳动合同法，只能按照民法典关于缔约过失或违约责任的规定追究责任，只能适用民法典。

赵良善建议，为了更好地保障应届毕业生的就业权利，应届毕业生应当与学校、就业单位签署高校毕业生就业协议，而且该协议尽量明确约定就业单位毁约的具体违约金。一旦产生纠纷，应届毕业生可先和就业单位友好协商，如协商不成，可向法院提起民事诉讼，以维护其合法权益。