“新八级工”职业技能等级、百名博士后进产业……黑龙江省多举措支持驻省央企

记者从黑龙江省人社厅获悉，我省人社厅多措并举服务支持驻省央企高质量发展。支持央企推行“新八级工”职业技能等级制度、开展百名博士后进产业活动、支持驻省央企委托参加我省职称评审。 

近日，省人社厅向80家驻省央企逐一致函，主动与驻省央企建立沟通对接机制，推送人社政策，立足职能做好人才人事、就业创业、社会保障、劳动关系等方面服务工作，支持驻省央企高质量发展。

年初以来，省人社厅立足人社职能，坚持问题导向，围绕央企所需、人社可为，通过政策协同、专班推进、专人对接、入企调研等一系列措施，推动健全了人社服务驻省央企工作协同机制。

对人社领域涉及驻省央企现行政策进行集中性梳理归纳，研究制定进一步支持央企措施，围绕加强高层次人才培养、壮大高技能人才队伍、加强人才引进和用工保障、强化薪酬激励和社保服务等方面提出20条政策措施，形成了《省人力资源社会保障厅服务支持驻龙江央企高质量发展人社政策清单》，推动惠企政策“进门”“入心”，最大限度释放惠企政策“含金量”，让人社服务央企更系统、更全面、更便捷。

全面加强对服务央企工作的统筹协调和综合调度，成立了由厅主要领导任组长、分管副厅长任副组长、15个处室（直属事业单位）负责人为成员的省人社厅服务支持驻省央企高质量发展工作专班，下设人才人事、就业创业、社会保障、劳动关系4个专项组，建立了定期例会、沟通协调、调研督导等工作机制，研究解决央企发展中遇到的困难和问题，做驻省央企享受人社服务的“主心骨”，全面加强服务央企组织保障。

建立了省人社厅机关包联服务央企工作机制，将有业务需求的80家央企纳入包联范围，抽调15名年轻干部作为驻省央企人社服务专员，每人包联5-7家央企，主动对接，靠前服务，积极协调央企发展中涉及人社部门职能的技术技能人才培养、人才引进、用工保障、薪酬激励和社保服务等相关服务事项，做到一对一对接、点对点服务，确保人社业务事项“件件有回音、事事有着落”，为驻省央企发展提供暖心服务。

针对座谈中反映的问题，分管厅领导带领相关处室第一时间深入企业调研对接，了解企业发展中遇到的困难和问题，耐心听取有关政策建议，加强对上沟通争取政策倾斜，对哈尔滨玻璃钢研究院、中电科集团第四十九研究等央企关心的社保、人才等方面问题积极回应，同时在省政府特殊津贴、职称委托评审等方面给予政策倾斜和工作便利，让人社服务央企有速度、有温度。

省人社厅将支持央企持续健全育才、引才、用才、留才等机制，更好地服务驻省央企高质量发展。一是在扶企育才上下功夫，实施数字技术工程师培训项目和高技能领军人才培育计划，定向培育重点产业技能人才，实现技能人才需求、培养、供给精准衔接。二是在援企引才上下功夫，强化用工服务帮助央企引才，强化数字赋能促进供需对接，开展企业用工薪酬指导，激发人才创新创造活力。三是在强企用才上下功夫，支持央企推行“新八级工”职业技能等级制度，开展百名博士后进产业活动，支持驻省央企设立博士后科研工作站和创新实践基地，集聚用好青年人才。四是在惠企留才上下功夫，组织开展高层次人才休假疗养活动，支持驻省央企委托参加我省职称评审，开展劳动用工“法治体检”，增强央企员工的认同感和归属感。