午休时间被安排工作，有加班费吗？

午休时候，办公室里

有人选择休息“回血”

有人还做着工作

那么，午休时间被安排工作

属于加班吗？

会有加班费吗？

今天我们聊聊这个话题

法律上并无明确规定午餐午休时间是否计入工作时间，但单位需要在员工入职时，以规章制度或劳动合同形式明确告知。一般来说，无外乎以下两种情形：

●明确此规定的企业，需保证员工在该时间段可自由支配、自由活动，不可要求员工处于工作状态或临时安排工作任务。

●如确有生产经营需要要求员工在休息时间工作的，企业应支付相关劳动报酬。

此种情形，员工可以弹性安排午休午餐时间，如确因工作需要，员工可以妥善协调好午餐时间和工作时间。

综上，如果午休时间本身不在工作时间范围内，那么公司占用员工午休时间，要求员工午休工作，则构成加班，员工可以索要加班费。

“午餐午休时间”是否认定为工作时间，应当注意3个要素：

●工作时间强制性规定符合法律规定。

●工作时间经过规章制度告知。

●工作时间应当排除劳动者自行支配的休息时间。