为贯彻落实市委关于阳明文化转化运用“五个一”工作部署，推进阳明文化转化运用工程，切实为加快推进贵州高质量发展、“强省会”行动、建设传承和弘扬中华优秀传统文化的精神高地、文化阵地、交流基地提供强大的智力支持，贵阳孔学堂文化传播中心现面向海内外引进高层次人才，就相关事项公告如下：
一、公开考核引进原则及程序
高层次人才引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、政审、公示、聘用审批的程序进行。贵阳孔学堂文化传播中心成立高层次人才工作领导小组，全面负责本次人才引进工作。
二、成立高层次人才工作领导小组
组 长：戴建伟 贵阳孔学堂文化传播中心党委书记、主任
王大鸣 贵州省孔学堂发展基金会理事长
副组长：周之江 贵阳孔学堂文化传播中心党委委员、副主任
肖立斌 贵阳孔学堂文化传播中心党委委员、副主任
万晓鸿 贵阳孔学堂文化传播中心副主任
成 员：李晶晶 贵阳孔学堂文化传播中心办公室主任
王庆玲 贵阳孔学堂文化传播中心办公室副主任
耿 欣 贵州省孔学堂发展基金会副秘书长
办公室成员：刘波、李承园、陈艳
三、引进的职位、人数及要求
计划公开考核引进相关专业全日制博士研究生2名，具体专业详见《2024年孔学堂高等研究院高层次人才引进计划》（附件1）。
四、高层次人才引进的条件
（一）报考资格条件
1.具有坚定的政治立场和良好的职业道德，爱国守法，治学严谨，学风端正；
2.获得“双一流”大学、中国社会科学院和世界排名前100大学的相关专业博士学位；
3.在CSSCI期刊以第一作者身份发表学术论文不少于2篇，或者重点考察世界排名前100大学的博士学位论文；
4.身心健康，能够胜任社会科学研究工作；
5.35周岁以下，学术带头人、科研业绩突出者可适当放宽条件，年龄可放宽到40周岁（年龄计算时间截止到公告发布之日）。
（二）以下人员不得报考
1.在职公务员（含参照公务员法管理的工作人员）。
2.事业单位新招聘在试用期内的。
3.事业单位在职在编未经单位或人事主管部门同意报考的人员。
4.有《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》、《高等学校预防与处理学术不端行为办法》、《国家科技计划实施中科研不端行为处理办法(试行)》、《关于加强我国科研诚信建设的意见》等规定的学术不端行为。
5.曾因犯罪受过刑事处罚的。
6.曾被开除公职未满5年的。
7.在各级公务员招考、事业单位招聘中被认定有舞弊、违规等行为且仍在不得报考期限内的。
8.不符合招聘岗位要求相关条件的。
9.人民法院认定为失信被执行人或经有关政府行政主管部门认定被列为失信联合惩戒人员。
10.有法律、法规等规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、引进程序
（一）报名
1.报名时间:2024年4月26日至2024年6月26日
2.报名方式:可通过网上报名或现场报名的方式进行。应聘者填写《贵阳孔学堂2024年公开引进高层次人才报名表》（附件2），并将报名表、个人简历、身份证、毕业证书、博士学位证书（应届生凭毕业生就业推荐表）和其它应聘材料（包含教学、科研成果及获奖情况等）全部资料扫描为一个PDF文件的格式，投递到贵阳孔学堂办公室政工科电子邮箱：GYKXTHR@163.com。
现场报名地点：贵阳孔学堂文化传播中心办公室政工科（贵阳市花溪区董家堰孔学堂溪山书院）（节假日不进行现场报名）。
3.报名联系电话：0851-83613818
联系人：李老师 陈老师
（二）资格审查
根据报名情况，由高层次人才工作领导小组对报考人员是否符合报考职位所需资格条件进行审查，资格审查合格人员进入考核。
（三）组织业绩评价和现场答辩
1.业绩评价
业绩评价由领导小组办公室组织相关专家对引进的高层次人才从学历、工作经历、发表文章、课题研究、获奖、主要工作业绩及专业方面的主要成果等方面进行业绩评价。专家签署评价意见并按百分制打分（该项测试占总成绩的40%）。业绩评价阶段不限定最低分数和进入下一轮现场答辩的人数。
2.现场答辩
（1）命题
由领导小组办公室聘请有关专家负责命题，并指定专人负责答辩题目的印制，保管、发放工作，并和命题专家以及工作人员签订保密协议，确保答辩题目妥善保管。
（2）答辩
由领导小组办公室组织实施。在贵阳孔学堂文化传播中心进行现场答辩。答辩过程接受贵阳市纪委第六纪检组监督。
现场答辩主要考察拟引进人选的知识水平和应变能力，对其实际工作能力和综合素质进行测评，按百分制打分（该项测试占总成绩的60%）。
业绩评价和现场答辩两项成绩综合分数折合成百分制，60分以上为合格。业绩评价及现场答辩后，将总成绩从高分到低分原则确定2名人员进入下一环节。业绩评价、现场答辩的总成绩得分均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
（四）体检与考察
1.体检：体检的项目和标准依照国家、省招录公务员体检标准执行。体检在市级事业单位管理部门指定的医疗机构进行。体检由主检医生审核体检结果，做出“合格”或“不合格”结论并签名，加盖医疗机构公章。体检费用由考生自理，体检时间另行通知。初次体检被确认不合格的,可由本人提出申请,经孔学堂高层次人才工作领导小组同意后复查一次。
2.考察：体检合格后进入考察。考察工作由孔学堂高层次人才工作领导小组负责组织实施。
考察内容主要包括引进对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
考察组由两人以上组成，考察中应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
（五）党委研究讨论
对经考核合格人员，提交贵阳孔学堂文化传播中心党委研究是否引进。
（六）公示、审批与备案
1.公示：将党委确定的最终引进人选在在孔学堂网站进行公示，公示期为5个工作日。
2.审批：经公示无异议的，向市人才工作协调小组办公室报送请示，并附拟引进对象考核、考察、体检和公示等有关材料，同时提供学历学位证书、职称证书原件及复印件、学术证明材料及相关资料。经市人才工作协调小组审定同意的，下发引进批复。市人力资源和社会保障局根据批复文件办理引进聘用手续。
3.备案：引进聘用工作结束后十个工作日内将有关材料报贵阳市人力资源和社会保障局备案。
六、高层次人才引进的待遇
（一）办理编制内正式人事工作关系；
（二）按照“一人一议一策”原则进行协商，一次性支付40万元安家费；
（三）一年试用期结束并转正定级后，由贵阳市财政人才资源开发专项经费支付15万元住房补贴；
（四）在5年内按照800元/月的标准发放生活津贴；
（五）提供科研项目经费11万元；
（六）根据贵州省现有职称政策，博士研究生在未取得副研究员职务任职资格前（三年以内），可享受副研究员七级岗位的所有工资福利待遇；已有相关职称者，按相应职称聘用。
七、监督检查
引进高层次人才到孔学堂高等研究院工作全过程自觉接受纪检、监察部门的监督。对违反聘用纪律的有关人员和引进对象，按事业单位公开招聘工作人员相关规定进行处理。
八、附则
本次引进人才入职后按照新的工作考核办法执行。经确定引进的高层次人才需与本单位签订聘期岗位目标、岗位职责及工作任务书。高层次人才工作领导小组在聘期内对引进人才进行综合考核，考核意见作为是否续聘的主要依据。
九、联系方式
地址：贵州省贵阳市花溪区董家堰
邮编：550025
部门：贵阳孔学堂文化传播中心办公室政工科
邮箱：GYKXTHR@163.com
咨询电话：0851-83613818
附件：
1.2024年孔学堂高等研究院高层次人才引进计划
2.贵阳孔学堂2024年公开引进高层次人才报名表