央视网消息（记者/杜安琪）：近日，某企业在社交平台发文称，公司规定员工结婚彩礼不得超过10万元，否则将全公司通报批评并严惩，相关消息在网上引发讨论。有网友支持其抵制彩礼的做法，但也有网友表示“现在的公司管太宽了，彩礼都要管？”
针对部分网友的质疑，该公司还发文回应称，公司规定只要没有被法律明文禁止，实际都有效。为此，央视网《新闻+》记者多次拨打该公司的电话均未被接听。
2024年1月，最高人民法院明确规定，禁止以彩礼为名借婚姻索取财物。但是，婚姻和彩礼毕竟是员工的个人私事。中国政法大学民商经济法学院教授、中国社会保障学会理事娄宇认为，用人单位和劳动者签订劳动合同，只能约束在工作的时间、场合和工作过程中劳动者应当遵守的纪律要求，而劳动者在8小时工作时间之外的私人生活，用人单位是无权进行干预的。
“劳动合同建立的用人单位和劳动者之间的关系，应该是一个平等、自由的关系。如果限制员工结婚的彩礼数额，我个人认为，有点过于发挥资方的优势权利，满足他人道德方面的要求了。”娄宇表示，“另外，用人单位也不是公权力机关，一般来讲不能行使公权力所倡导的内容。”
“在这个案例中，该公司的业务主要是一些互联网产品和技术服务。要求一般职工在结婚、订婚的时候不能支付高额彩礼，与工作并没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求。所以整体上来看，它规定的内容很可能是部分无效的。”
娄宇指出，企业规章制度不是用人单位单方面规定就一定有效。“公司可以在规章制度里约束员工的一些行为，但是，必须依法接受司法审查。”娄宇介绍，公司规章首先应该经过民主公示程序。“法律规定，用人单位在制定、修改或者废止规章制度的时候，要充分征求职工的意见，与职工代表或者通过职工大会进行充分的沟通、协商，并且以职工能够明确获知的方式进行公示。”
另外，公司的规章制度也必须遵守上位法。“《民法典》规定，民事行为必须遵守公序良俗。根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。也就是说，用人单位不能规定与工作毫无关系的内容。”
如果用人单位依据不合理的规定对劳动者进行惩罚，比如降薪、扣工资或者解除合同，都可能属于违法解除、违法处理合同者之间的关系。劳动者可以申请调解、仲裁和诉讼。“如果违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿金，或者要求继续履行这个合同。”