近日，西城区人力社保局抓住今年第二季度建筑工地陆续开复工的契机，组织召开加强建筑施工领域劳动用工管理工作动员部署会,并于会上发布《西城区建筑施工领域建立“243”工作协调机制工作指引》（以下简称《工作指引》），旨在加强建筑施工领域劳动用工管理，提升农民工工资支付管理水平，从源头上防范欠薪问题的发生。
“去年，我们制定了符合西城特色的‘243’工作协调机制，并在实施中取得了一定成效。随后，将机制内容制作成《工作指引》发放给各个工地，为大家提供一套系统化、标准化的实施参考，遇到问题时能够有理可寻、有章可办。”西城区人力社保综合执法队负责人介绍。
据了解，在西城区建筑施工领域建立“243”工作协调机制中，明确要求新开工的建筑施工项目由建设方牵头建立建设、监理、总包、分包四方参加的“解决欠薪问题协调小组”，全面畅通维权渠道。同时，在维权告示牌公示协调小组四方成员单位的名称、联系人、联系方式等信息，确保劳动者维权24小时“不打烊”，建立《欠薪隐患排查清单》《根治欠薪核心制度落实清单》《协调解决问题清单》三个清单，做到欠薪隐患底数清、情况明。
通过“政府指导、市场协调”的“两边”共同发力，对建筑施工项目劳动用工纠纷问题进行快速内部协调处置，实现建筑施工领域劳动纠纷“小事不出项目，大事不出区”的目标，去年通过该项机制就为848名劳动者解决工资待遇及劳务费1739万元。
除了发布《工作指引》，此次会议西城区人力社保局还根据市人力社保局关于做好保障农民工工资支付工作的有关要求，对建筑工地劳动用工线上线下全流程监管等相关问题以及落实《保障农民工工资支付条例》农民工工资支付七项核心制度即农民工工资专用账户、总包代发工资、实名制管理、分账管理、工程款支付担保、工资保证金、维权公示牌的相关要点开展政策解读。
北京地铁12号线工程土建施工总包单位项目负责人郑经理说：“通过本次培训，我们深刻认识到保障农民工兄弟获得合法劳动报酬权益是用人单位的法定义务，也是企业的社会责任，去年西城区在建筑施工领域建立‘243’工作协调机制，工程项目成立解决欠薪问题协调小组，帮助我们企业提高了化解欠薪风险的自主意识及能力水平，从源头降低了欠薪隐患。作为总包单位我们一定继续配合好相关部门，维护好广大农民工的合法权益。”
据悉，下一步西城区人力社保局将继续强化区街两级联动，凝聚欠薪治理工作合力，共同推进根治欠薪工作落地见效。同时，进一步发挥“243”工作协调机制作用，压实用人单位主体责任，促使市场主体自主排查施工项目隐患，主动协调化解欠薪纠纷，推动根治欠薪工作提质增效。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/谭卫平