六点下班，却要求七点开会，算加班吗？

下午六点下班

却要求七点开会

可以算加班吗？

今天我们聊聊这个话题

先看看这个案例

一起来看案例↓↓↓

陈先生今年1月15日入职上海一家科技公司，担任设计工程师一职。试用期半年，工作时间是每天9:00-18:00，周末双休。

“入职后，每次快到下班时间，总监就在工作群里通知所有人，说晚上七点开个会。”陈先生表示，“后来没有特殊通知，就默认每天晚上七点留下开会。”据陈先生透露，会议每次一开就是半小时、一小时，什么时候结束“全凭总监心情”。

两个月后，陈先生提出离职，他向公司主张自己被迫连续加班，加班费却一分都没见着。但人事部门表示，这是陈先生所在部门的部门总监个人的行为，并不等于这个会议一定符合公司对于加班的规定。

下班时候公司安排开会

属于加班吗？

加班，是指用人单位根据实际生产经营的需要安排员工在标准工作时间以外继续从事生产和工作。可以从以下三个方面进行判断：

■从单位组织活动的内容来看，如果单位组织的活动是为了完成工作任务、提升工作业绩、塑造企业文化，比如单位组织的内训、工作例会等，一般视为与工作相关；

■ 看单位安排的活动是不是体现了单位意志，如果单位组织活动时，做了“不得无故缺席”，对缺席者进行罚款等处罚，或者员工不参加就会涉及到员工的绩效或者奖金等浮动收入的，则体现了单位的意志；

■ 还要看单位的活动是不是安排在标准工作时间以外进行，比如安排在下班后或者周末进行的会议活动，属于标准工作时间以外的延长工作时间。

陈先生所在的岗位实行的是标准工时制，按照上述规定，用人单位如果安排劳动者延时加班和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资。

休息日加班单位可先安排调休，在不能安排调休的情况下才支付加班费，故只有休息日加班才可以调休。