河南县域经济网讯 村级党组织书记是村级党组织的“领头雁”，是富民兴村的“带头人”，抓好了带头人队伍建设，就抓住了基层党组织建设的“牛鼻子”。近年来，河南省南阳市方城县券桥镇坚持选优、提能、激励三者并重，着力加强基层党组织书记这支带头人队伍建设，多措并举发挥基层党组织“领头雁”作用，以“带头人”辐射带动基层党员干部，不断夯实基层基础，擦亮“支部过硬星”，以组织振兴带动乡村全面振兴。
在选优配强上下功夫，不断优化队伍结构。选准人、用好人，既是基础，又是关键。券桥镇结合村 “两委”换届工作，坚持“四有四带”支部书记标准，按照“六先六再”工作思路，严把“九不能”“九不宜”负面清单，落实换届选举“四项承诺”，严格党规法纪和程序要求，注重把务工返乡中那些视野开阔、群众信得过的党员能人推选到工作岗位上来，让想干事、能干事、干成事的干部进入“两委”干部队伍，实现了村“两委”文化程度、平均年龄“一升一降”和支书、主任“一肩挑”的目标。坚持早谋划、早储备，结合分析研判“一村一策”，制定后备干部培养计划，拓宽选人用人渠道，注重从致富能手、复员退伍军人等重点人群中储备吸纳村后备干部，每村动态储备2名35岁左右后备力量，全镇村级后备干部队伍达到78名。坚持重点管、及时调，及时调整村支部书记队伍，换届以来，因工作及个人原因，调整“两委”班子成员4名、村级党组织书记2名，坚持让思想好、素质高、能力强、作风实、有活力的人担任“带头人”。
在提能增干上下功夫，不断增强服务本领。深入推进村干部学历提升计划，有22名村干部参与学历提升，现村干部、村书记大专及以上学历占比均已达标。采取“老带新、强带弱”等方式，建立健全“导师帮带”工作机制，先进村的党组织书记帮带后进村党组织书记，手把手教思路、教方法，互观互学、把脉问诊，让后进学先进、后进赶先进。组织26名村党支部书记参加由中央组织部、中央党校（国家行政学院）联合举办的全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，上好“思想课”、“政策课”、“纪律课”、“法治课”、“案例课”，全面提高村班子领导乡村振兴能力；参加由省委组织部举办的全省乡村党组织书记乡村振兴专题视频培训班，上好支部建设、产业发展、乡村建设、乡村治理4个专题，统筹安排加强支部建设、发展特色产业、做好乡村规划、开展“三零”创建、强化应急管理、推进移风易俗、建设清廉乡村等课程，通过学习，进一步学深悟透了创新理论的精髓，学习领会了支部建设的要领，学懂弄通了产业发展的良策，学会掌握了乡村治理的妙方，学出鼓足了实干担当的劲头。
在考核激励上下功夫，不断提高干事热情。推行村支部书记“选育管用调”全链条全过程县级备案管理，坚持“一人一档、一村一册”原则，严格按照各村书记需入档的履职实绩材料、表彰奖励材料等备案目录，指导各村干部如实填写村（社区）干部履历表，确保各类报备事项切实做到底子清、情况明。每季度开展一次支部书记大比武，以“比党建、看基础；比团结、看班子；比形象、看作风；比发展、看成效；比环境、看变化；比稳定、看和谐”为主要内容，不比条件比干劲，不比基础比发展，比出差距、比出目标、比出动力，变“要我干”为“我要干”，变“催着干、推着干”为“争着干、比着干”，营造“比学赶超”干事创业氛围。按照“政治上有进步、经济上得实惠、社会上有地位”的原则，让真正担当作为、干事创业的优秀村党组织书记脱颖而出。加大政策激励，在公务员招考中，拿出岗位供优秀村书记报考，让实干者真正得实惠、受优待、有盼头，2023年，1名村书记通过公开招考纳入公务员编制管理。（王炳中）