云南网讯（记者 贺凯）4月29日，为落实全国工会推行劳动法律监督“一函两书”工作部署会以及省政府与省总工会第十次联席会议有关要求，省总工会召开全省工会全面推行劳动法律监督“一函两书”暨劳动争议多元化解工作视频会。
据悉，“一函两书”制度，是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工行为而适用相关文书的制度简称。“一函”指的是《工会劳动法律监督提示函》，“两书”指的是《工会劳动法律监督意见书》和《工会劳动法律监督建议书》。
会议采用“云视讯”视频会议系统召开，省总工会设主会场，各州（市）总工会、县（市、区）总工会设分会场。会议发布了全面推行工会劳动法律监督“一函两书”、劳动争议多元化解工作要点和《云南省工会劳动法律监督提示函》。《云南省工会劳动法律监督提示函》围绕充分发挥集体协商制度作用，维护职工合法权益、构建和谐劳动关系，打造企业与职工的利益共同体、事业共同体、命运共同体，对各用人单位提出了七项监督提示。
近年来，全省工会在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面做了大量工作，取得了明显成效。2021年10月，省总工会与省高院建立了劳动争议纠纷在线诉调对接机制；2023年4月，省总工会与省人社厅、省司法厅等部门联发了《关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见》；今年3至4月，省总工会与省高院、省检察院、省人社厅、省司法厅分别召开了工作交流会商会，就共同推进“一函两书”、劳动争议多元化解等重点工作达成共识，构建了“工会+法院+检察院+人社+司法”协作联动机制。各级工会通过受理劳动争议、法律援助案件，发出工会劳动法律监督意见书、建议书，在指导企业规范用工、维护职工合法权益、推动落实劳动法律法规等方面发挥了重要作用。
会议提出，深刻认识全面推行“一函两书”和劳动争议多元化解工作的重要意义，着力夯实全面推行“一函两书”和劳动争议多元化解的工作基础。要加强组织领导，建立健全与相关部门的协作联动机制，加大工会劳动法律监督组织和劳动争议调解组织建设力度，加强劳动法律监督员、劳动争议调解员培训，注重经验总结和示范引领，全面推行“一函两书”和劳动争议多元化解工作，为依法维护职工权益、促进劳动关系和谐作出更大贡献。
省总工会、省高级人民法院、省人民检察院、省人力资源和社会保障厅、省司法厅相关领导，省级各产业、系统、公司工会负责人；各州（市）总工会、各县（市、区）总工会相关领导以及同级法院、检察院、人社局、司法局相关负责人参会。