现代快报讯（记者 刘赟 文/摄）4月29日，南京建邺法院举行建邺区2023年度劳动人事争议裁审工作新闻发布会。据悉，2023 年度建邺法院共受理劳动争议案件 1854 件，其中新收案件 1497 件。全年共结案 1521 件，比去年增加 34.13%。
当天，建邺法院发布《2023 年度劳动人事争议审判蓝皮书》（以下简称《蓝皮书》），对法院 2023 年度劳动争议案件审判基本情况，案件特点、形成原因以及当前劳动关系中存在的突出问题进行了梳理和总结。
从结案方式来看，2023 年建邺法院受理的劳动人事争议案件中，以判决方式结案的 637 件，占比 41.88%；以调解和撤诉方式结案的 868 件，占比 57.07%，较 2022 年度有明显增加。
此外，案件类型呈现出群体性纠纷高发、劳动者诉求种类繁多、新类型案件增加、纠纷处理难度大、企业内部治理不规范等显著特点。确认劳动关系纠纷、违法解除赔偿金纠纷、工伤保险待遇纠纷等成了案件的主要原因。
当天，建邺法院还发布相关典型案例。李某系南京某大学学生，于大四下学期入职被告公司，全职从事媒体后期制作，但双方未签订任何书面劳动合同。后李某申请劳动仲裁，认为双方为劳动关系，要求公司支付拖欠的工资等。被告则认为双方系劳务关系。劳动仲裁委以原告主体不适格为由不予受理后，李某诉至法院。
建邺法院审理后认为，该案中根据李某提供的微信聊天记录可以证明，其在职期间根据公司的安排和指示进行工作，所从事的工作也属于公司的业务组成部分，公司则根据李某提供的劳动给付一定的报酬，双方用工关系符合劳动关系特征的，应认定为劳动关系。后双方均息诉服判。
一直以来，建邺法院重视诉源治理和多元纠纷工作，引入诉讼风险智能评估系统，利用大数据从风险、时间、经济等方面对案件审理结果做出概率性预判，生成评估问卷，引导当事人选择非诉途径解决纠纷。还组织大学生志愿者为当事人提供事务性引导，起到“分诊台”的作用。咨询律师开展诉讼服务“普通门诊”，由辖区的律师事务所轮流派员值班，协助当事人将朴素的诉讼主张转化为规范的诉讼请求，指导当事人准备起诉材料。由退休法官、资深法律执业者作为专家指导员开展诉讼服务“专家门诊”，针对疑难复杂案件和群体性纠纷进行预判，让当事人对诉讼风险产生合理预期。
此外，建邺法院还联合区仲裁委着力构建劳动争议“五位一体”联合调处平台，通过整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，着重为用人单位、劳动者提供优质、高效的“一站式”法律服务。
同时，建邺法院建议，为防范劳动纠纷，企业要重视劳动法律知识的学习，制定符合法律规定的规章制度，建立规范严谨的考勤制度，并准确及时发放工资，岗位调整慎重、合理。在解除劳动合同时应合法，并及时通知工会。