我说你们这群老登欺负年轻人是不是也该有个限度？
应届毕业生入职某互联网大厂大半年，做最基层的运营岗位，因为日常凌晨一两点下班，身体顶不住，离职了，结果半年后接到法院电话，要求赔偿28万。
说是违反了竞业协议，要2年工资当违约金，外加1.4万竞业补偿和2500跟踪取证费用，赚那俩哔钱全赔进去不说还背上了巨额负债。
最恶心的是，这种现象现在非常普遍，基本是互联网大厂标配，只要新人入职，不管什么岗位，不签？要么办不了入职手续，要么开不了离职证明，你自己看着办。
而一旦签了，好，那你就等着被无限拿捏吧。
因为这种竞业协议的范围可以无限扩展，不仅包括业务相似或者已经构成竞争的企业，还包括这些企业的关联企业，给这些企业提供服务的企业，给这些企业提供投资的企业，以及——注意了，所有甲方认为可能构成竞业的企业，并且甲方有权根据实际情况对竞业名单进行调整。
啥意思呢？比如你是麦当劳擦桌子的，后来去了某个养鸡场铲屎，结果这个鸡场是给肯德基供肉，按这些大厂的说法，你就对原公司造成业务威胁了，不仅要退全部工资，还要背上巨额赔偿。
更恶心的是，这种协议，还会此地无银三百两地加上一句：“乙方确认：本协议的各条款约定，不存在不适当地扩大竞业限制的范围而妨碍自身的择业自由。”
啥意思？给你一个大逼兜，还要让你笑着承认是自愿的呗。
可能是看到，大厂用这一套，确实把年轻人拿捏得死去活来，现在各行各业都在学这种东西了有记者调查到：
广东有家电视机代工厂，要求全体员工签竞业协议，离职后不得加入其他品牌工厂和上游零部件厂，违约赔偿金额100万，连保洁和保安都得签。让保安保洁背上100万索赔风险，你说——多脏的心才干得出这种事儿？
上海有家地产中介，要求全部员工和实习生都要签竞业协议，规定2年竞业期，违约赔偿200万。让实习生背上200万索赔风险，牛的牛的，贩卖黑奴的人来了都得叫声师傅。
这哪儿是竞业协议啊？卖身契都没这么狠！
最离谱的是什么呢，这些大厂清楚地知道，这些基层员工完全没有竞业必要——
因为同一批离职的，有些启动，有些没启动；工作内容相同，有的竞业了，有的没竞业——这种选择性地索赔，纯粹是为了杀鸡儆猴——有个人，就是因为不堪压榨，带头离职，公司觉得造成了不好的影响，所以就拿他当个教训。
竞业协议，诞生之初，是为了保护企业的技术秘密和商业优势，为此需要限制员工自主择业权并给予一定补偿，一般只适用于“两高一密”，也就是，高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
如今呢？事实证明，它已经被无良企业拿来当奴隶主的鞭子，沦为控制、拿捏打工人的工具。不签，给你设置重重障碍，让你办不了入职或是离职；签了，就人为刀俎你为鱼肉，随时可能被“全行业拉黑”，断了饭碗生路。
我知道，有些“法律精英主义者”会问：那谁让你签的？补贴你拿没拿？签了。拿了还有啥好说的？
满脑子形式上的条文、纸面上的逻辑，失去对现实最基本的判断和对劳动者最朴实的关怀——难怪外界对学法的印象越来越差，“讼棍”恶名越喊越大。
我就问，签合同的时候，双方权力地位平等吗？这合同内容实质上公平吗？让这种东西泛滥于职场，对社会有一丁点好处吗？
往小了说，它限制每一个打工人的择业自由权；往大了说，它阻碍聪明头脑在劳动市场自由流通。
为了限制这种脏心烂肺的东西，美国都已经在考虑在全国范围内禁止了，咱只想考虑让它规范一点，回到原初的立法目的上来，有那么难吗？
话说回来，这种问题好不好解决？
说简单很简单，说难也很难。
简单讲，只需要一条司法解释或者几个指导案例，鼓励法官穿透形式，从实质上去认定“竞业关系”就好了。
可往困难了讲，竞业协议都约定公司所在地为诉讼管辖地，而互联网大厂往往都是当地的那个大户，想想“南山必胜客”，懂的都懂。
唉，是非是是非，利弊是利弊，两者从不是一套逻辑，说了这么多，不过是又一顿牢骚而已。